此職缺在104是掛在台灣文創發展公司底下的，但其實是台灣文創發展基金會，當時的副執行長葉小姐面試的，基本上沒問什麼有建設性的問題，感覺主要還是看你過去有沒有跟他接近的經驗，如：他曾經在文基會工作過，如果你有台北市文化局相關的工作經驗就可能錄取。

福利制度基本上跟著公司走，三節有時發禮券、有時現金，試用期未滿的拿禮盒，週休二日，有時因活動辦在假日所以是用排班制。

1.整個華山基本上是「家天下」，有關係=沒關係，主管群普遍年紀偏高，大多數沒有open mind，習慣過去那套秩序觀念，適合懂逢迎拍馬的人。

2.主管喜愛重用「自己人」，工作分配上非常明顯，如果你是他認為的“自己人”那基本上做啥都沒問題，在若你不是，就等著做他“自己人”不喜歡、不想做的工作。

3.主管不懂得帶人與管理，在很多事情上你必須自己去摸索、去找其他人協助或教學，主管交代下來的工作若他不理解或覺得有需要修改的地方他不會好好說也不會教，會自己跳下來做，自己大修改簡報之類的，改到你都不認識那是你做的，然後再來說你沒有做事。