面試時的主管還蠻友善的，工作時的氣氛還蠻寧靜的，整體氣氛偏和諧，但這跟員工組成單調偏老一輩有關係。這裡可能不符合年輕一輩的風氣，建議年長一點的求職者再考慮這間公司。
1. 如果你沒辦法接受長幼有序、君臣父子的傳統價值觀，建議別來。主管說的話不容反駁，要求絕對服從。主管、資深員工一定是對的，資淺員工一定是錯的，你仗義執言的結果可能會被說學習態度不佳，『態度決定你的高度』。這裡年輕人不多，有可能是年輕人沒辦法適應這裡。
2. 如果你在意工作環境的整潔與美感，建議別來，這裡比較像是工廠。
3. 如果你在意薪水，建議別來。薪資應該不會令你感到滿意，我聽到同梯的同事有這樣的抱怨。
4. 如果你討厭加班，建議別來。這裡的人因為薪資較低有盡量加班拿加班費的需要。已經有自動加班的文化，自動加班被視為好的態度，準時離開被視為不好的態度。主管期待員工自動加班。
5. 公司地下室有停特斯拉和賓士（百萬名車），但大部分的員工只有停機車，『感覺』好像存在某種貧富差距？這需要考證，不能完全確定。
6. 年輕一輩如果決定進入這間公司，強烈建議不要給主管和資深人員任何意見，不管多有建設性都一樣。君臣父子的文化會讓你被視為不聽話、學習態度不佳的麻煩人物。應該要做的事情是，只管聽從命令，把他們交代的事情做好，不要做超出他們要求範圍之外的事情，自動自發的態度必須局限在完成主管交代的任務，而不是額外多做一些貢獻。
優點
上班要穿制服 , 以前RD還要掃廁所 , 現在每個禮拜五還是要掃地
副理級以上的官架子都很大 , 不好相處
一年到頭履歷都是都是開著永遠都在缺人
缺點
1.年終獎金 要乘上KPI和老闆希望的業績達成率 大約要乘0.3
業績很差 老闆理想又很高 所以年終要打折再打折(大家共體時艱--老闆尾牙說的)
2.中秋禮金 大家一顆柚子 有沒有一千忘了
3.生日禮金 就是一千別再函扣了
4.結婚禮金 3600不要拉倒
◆ 研發獎金
1. 上、下年度 KPI 獎金(6個月)
~研發人員 年薪最高可領19個月~ 請問誰有拿到19個月這種優秀員工應該大肆表揚
根本在豪洨
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1.勞保
2.健保
◆ 制度類
1.生產線員工制服 -- 你會想要穿著雨衣站著上班嗎? 生產線制服就是那樣 這算福利???
2.伙食費 ---8個人吃合菜 , 一桌才400 四道菜菜很少 , 遇到大胃王就掃桌(女生也搶很大)
3.績效獎金 (譏笑獎金??) 半年領一次槓龜機會很大 監視器業績這麼爛 最多就半個月
都被主管(副理級)以上領走 然後會裝作沒領到 好意關心你怎麼會沒領到
◆ 設備類
1.員工餐廳 -- 旁邊都是工廠 空氣非常不好 用餐環境自行想像
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.陪產假
4.產檢假
5.婚假 公司會吃婚假 六日也包含在8天內
6.喪假
◆ 其他
1.員工停車位 停在30年以上大樓的地下室2樓 只能騎摩托車 老闆兒子一直再換車(保時捷 賓士 奧迪 BMW) 然後跟你說沒賺錢共體時艱 乖乖鼻子摸摸騎車上班吧
2.研發人員沒有爆肝文化 主管會跟你說你不加班沒關係 KPI要把你打很低 讓你領不到績效獎金 , 還會恐嚇你KPI一直不好可能會被資遣喔
如果你待滿一年 真的有心要被資遣 公司要付資遣費
又會有高層"好心"提醒你 就跟我"好心"提醒想盡利零的人一樣
要是被資遣會留下紀錄喔 要是被資遣會留下紀錄喔 要是被資遣會留下紀錄喔
很重要說三次 因為這樣而主動辭職的太多人了
只有一位勇者撐下去 不理會"好心 善意"的提醒領到資遣費
3.員工健康檢查 好像兩年還三年一次 別傻了
健保也有健檢 花150絕對可以檢查的更詳細
另外 如果一直在不健康的環境工作要生奇怪的病是很容易地
4.年未宴會 尾牙很糟糕
發出的總獎金我記得是不到十萬 每個人安慰獎是一千
◆ 補助類
1.新制退休金提撥
表示裡面有人選舊制的在等25年到 就在裡面養老 擺老
可以學到過期的技術.
公司簡介裡沒告訴你的事 >>
◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金 << 年資乘以10天底薪再乘以公司業績達成率 (例如0.3)
◆ 研發獎金
1. 上、下年度 KPI 獎金(6個月) << 沒聽說有人拿超過2個月
~研發人員 年薪最高可領19個月~ << 沒聽說有人拿超過14個月
1.生產線員工制服 << 研發夏天也要穿制服
2.特休/年假 << 請假不可以以小時為單位, 至少要請半日.
◆ 其他
1.員工停車位 << 需自付一半
2.研發人員沒有爆肝文化、依時間核算加班費 << 研發加班費以底薪計算, 其他責任制.
3.員工健康檢查 << 三年一次
4.年未宴會/部門聚餐 << 部門聚餐已經廢除了, 除非主管自掏腰包.