優點

上班要穿制服 , 以前RD還要掃廁所 , 現在每個禮拜五還是要掃地

副理級以上的官架子都很大 , 不好相處

一年到頭履歷都是都是開著永遠都在缺人

缺點

1.年終獎金 要乘上KPI和老闆希望的業績達成率 大約要乘0.3

業績很差 老闆理想又很高 所以年終要打折再打折(大家共體時艱--老闆尾牙說的)

2.中秋禮金 大家一顆柚子 有沒有一千忘了

3.生日禮金 就是一千別再函扣了

4.結婚禮金 3600不要拉倒

◆ 研發獎金

1. 上、下年度 KPI 獎金(6個月)

~研發人員 年薪最高可領19個月~ 請問誰有拿到19個月這種優秀員工應該大肆表揚

根本在豪洨

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1.勞保

2.健保

◆ 制度類

1.生產線員工制服 -- 你會想要穿著雨衣站著上班嗎? 生產線制服就是那樣 這算福利???

2.伙食費 ---8個人吃合菜 , 一桌才400 四道菜菜很少 , 遇到大胃王就掃桌(女生也搶很大)

3.績效獎金 (譏笑獎金??) 半年領一次槓龜機會很大 監視器業績這麼爛 最多就半個月

都被主管(副理級)以上領走 然後會裝作沒領到 好意關心你怎麼會沒領到

◆ 設備類

1.員工餐廳 -- 旁邊都是工廠 空氣非常不好 用餐環境自行想像

◆ 請 / 休假制度

1.週休二日

2.特休/年假

3.陪產假

4.產檢假

5.婚假 公司會吃婚假 六日也包含在8天內

6.喪假

◆ 其他

1.員工停車位 停在30年以上大樓的地下室2樓 只能騎摩托車 老闆兒子一直再換車(保時捷 賓士 奧迪 BMW) 然後跟你說沒賺錢共體時艱 乖乖鼻子摸摸騎車上班吧

2.研發人員沒有爆肝文化 主管會跟你說你不加班沒關係 KPI要把你打很低 讓你領不到績效獎金 , 還會恐嚇你KPI一直不好可能會被資遣喔

如果你待滿一年 真的有心要被資遣 公司要付資遣費

又會有高層"好心"提醒你 就跟我"好心"提醒想盡利零的人一樣

要是被資遣會留下紀錄喔 要是被資遣會留下紀錄喔 要是被資遣會留下紀錄喔

很重要說三次 因為這樣而主動辭職的太多人了

只有一位勇者撐下去 不理會"好心 善意"的提醒領到資遣費

3.員工健康檢查 好像兩年還三年一次 別傻了

健保也有健檢 花150絕對可以檢查的更詳細

另外 如果一直在不健康的環境工作要生奇怪的病是很容易地

4.年未宴會 尾牙很糟糕

發出的總獎金我記得是不到十萬 每個人安慰獎是一千

◆ 補助類

1.新制退休金提撥

表示裡面有人選舊制的在等25年到 就在裡面養老 擺老