無
還好去年面試無聲卡，我現在在同產業當RD已經55k了，在這間要加薪到55k，不知道要多久 ?
警衛友善
回報一下，面試機構工程師開36k，主管猶豫一下，可能開太高，好險主管看不上沒錄取，面試其他間同樣電子相關，適用期低標43k年終保2，最後去14天特休，50k年終2三節1的公司。
現在很少電子業的科技公司工程師36k，年薪低於14，可考慮把科技兩字去掉，轉型傳產，福利跟格調比較合適。
公司內部人員幾乎不加班
擔任這個職務有顯微鏡的專業背景，才能夠獨立完成主管交辦的設計任務。
這邊其實是很高壓的，起初剛到職的時候，主管確實有告知分內的工作項目，待解決的問題，公司產品操作示範。
而我在這到職兩個月之內操作的顯微鏡產品熟悉內部原理，到供應商借光源測試，摸索消除待測物反光的方法，做過相關的實驗，完成了顯微鏡光源的初版設計，70倍光學鏡頭的選型，兩份內部研討所需的簡報，並對相關人員做教育訓練。
雖然這兩個月以內有這些產出，然而我並沒有過試用期，主管認為我的貢獻不足。
但是我也有話要說，我在進公司的時候，雖然我知道自己要負責的工作任務是哪些，但很遺憾的是，並沒有告訴我，要通過試用期，應該要交付的成果是什麼。
主管沒有在一開始的時候告訴我明確的設計光源需求，亮度應該要怎樣才足夠，在這當中經常改目標需求。
在我作業期間經常打斷我工作，不先預約討論時間，也不發Email，跟我討論的事情，有一半的事都不是跟我現在的工作有相關的，這造成我延後交付成果，進而壓縮到後面做研討簡報的時間，後面的時間delay至少一個禮拜。
有一次還在我旁邊和同事談話的音量太大聲，吵到我工作，要討論也不會進會議室，我因此受不了，就到會議室集中精神完成我的工作，主管沒有來關心也就算了，直接開門打斷我的工作，問我的工作進度，什麼時候要交付成果。
我平均一天還是兩天就會報告一次自己的工作進度，他還是說我沒有及時回報。
我在工作期間做實驗想瞭解顯微鏡鏡頭的成像，但是卻讓他解讀成我不熟悉產品的使用需求。
他在篩我的簡歷的時候也清楚知道我並沒有顯微鏡產業的工作經驗
卻對我有不合理，不切實際的期待，他告訴我不止一次，之前的光學機構工程師，薪資沒有我這麼高，但是卻完成了這麼多工作，時效性也比我高，而我們的差異在於，我接觸顯微鏡的行業僅僅兩個月，前一個光學機構工程師在這個公司任職了6年，他拿我跟他比。
我是完成兩個研討的會議報告，並且對內部人員做完教育訓練的隔天就被資遣， 而且我的簡報做的還不差哦，這完全就是被當免洗筷了。
到職以來我對主管沒有任何的不禮貌。講話也沒有得罪他，被他這樣對待真的挺內耗的。
沒有顯微鏡產品開發經驗，真的不要應徵這家公司的光學機構，不然會做得很痛苦。
有開發經驗的人，有更好的選擇，也不用一定在這邊工作，因為你要很有耐心跟主管耗，他對光學是外行的，當他建議你該怎麼做，而這個方法沒有辦法達到你的目的，你要有時間精力去說服他
面試官很好，溝通愉快。
面試過薪資最少的，如果是十幾年前22k的年代，薪資36k~38k那還行，現在物價上漲，基本薪資調到近29k，年終一個月很罕見，面試同產業公司，多數保底是2個月 ~ 3個月。
無
◆友善的辦公環境 (假的)
定期慶生餐會(收你的福利金3個月吃一次)、部門聚餐 (沒有)
提供咖啡(無)、零食(拜拜的供品)、報章雜誌 (老闆主管看的)
◆獎金/禮品類
三節獎金 (開工200/中秋2000/端午2000)
年終獎金 (固定1個月)
績效獎金 (看老闆心情)
◆保險類
勞、健保 (高薪低報大概6成)
團險、壽險、職災險
◆制度類
上班時間：8:30-17:30 (遲到要請假)
週休二日
定期績效考核制度與升遷管道 (上面都卡死了出嘴的還想升遷?!!)
員工教育訓練 (別開玩笑了好嗎)
◆請 / 休假制度
特休/年假 (照勞基法)
新人假 (騙人的人資會要你能不請就不要請)
◆補助類
結婚、生育、喪葬、住院補助。
◆福利類
福委會活動
國內外員工旅遊 (這個看老闆補貼多少其他自付)
免費車位(只有這是真的)