外商形象
要違法解雇（經法院判決敗訴可以查判決書）員工時人資經理會說:[填寫離職申請書是離職程序必須要辦的,就算你今天是非自願性離職...]
工作
工的
無
只是問了視訊軟體如何灌，並說會給作品集，然後對方直接回經過溝通，拒絕你的面試，但是沒電話談過，也沒任何視訊過，只是因為漏接他的電話一通。
知名企業，外商光環。
薪低，責任制，常加班。
優點大概就是對於打工的學生而言，是一個薪水蠻不錯的工作，不怕工作量大的人很適合
1.有在宜家工作過的都知道，公司提供員工一個匿名申訴的管道，目的是希望藉由內部員工的申訴，讓公司改進變的更好，但某分店某部門經理不但到處想辦法抓申訴的人，甚至還威脅員工，離職之後未來想要復職，她一定拒絕。原本匿名申訴的美意，成為經理主管找人麻煩的最佳途徑⋯
2.面試時人力部表面一切薪資待遇均依照勞基法，但當主管有些違反勞基法的疑慮時，寫申訴管道未果，且要求我們不要動不動就提到勞基法和勞工局⋯既然當初說一切依照勞基法，為何有疑慮時，不是解決，而是要我們閉嘴？？那當初拍胸脯保證一切依法是自打嘴巴？
3.單人因為工作問題加班不給加班費，除非整個部門全部員工加班才給加班費
4.要求員工休假時間處理公事，上班時間處理還被責罵為何不在現場幫忙，要求加班費還被罵其他正職也一樣下班要忙公事，哈囉，我記得我應徵的是PT，而且我沒有上班的時間需要上課⋯
會留些時間互相交換問題
表明銷售人員薪資2萬3,其他部門可能會再高點,但會與你的"期望"有落差。那你自己就可以想想,領這種薪水,每個月還要扣勞健保,午餐費,交通費,雖然每年會微調薪,但你的熱情夠磨嗎?
輪班制度早晚，可以一直給你晚班。
想體驗被羞辱惡整，可以進去磨練。
大家都很冷靜
職缺如幌子
非常不尊重人的公司
經歷漫長的面試與等待（一個多月）直到錄取後才坦白他們已找到人，希望以約娉方式來上班
1.工作內容劃分非常清楚 （不會出現推卸責任的情況）
2.環境不錯乾淨
3.員餐便宜
4.工作效率會提升2000趴
5.走路變快
6.學到很多存在於ikea world的英文
7.英文變好（因為所有paperwork 都是英文）
8.有時有有趣（？）的課可以上（因人而異）
1.事事要求高品質，但責任制不給加班費
2.主管不會覺得工作量太多，反而是嫌大家效率不好
（做一年的說不熟悉工作效率不好ok，做三年的也效率不好？我也是醉了）
4.薪水極低
5.進去之後會變成又快又好又便宜的人才
（應該是優點？）
6.做不好罵，做好找其他事情嫌，永遠（每天）都有新問題
看得出來工作環境不錯，不然也不會投履歷來面試
本來是應徵A職缺，從人資接待時那刻起就，不好的第六感就開始，正在寫資料時，就聽見面談的主管跟人資murmur，ｏｋ改先面談，面談到中後開始問你是否可以接受Ｂ職缺的工作內容，一開始沒想這麼多，到面談結束後，繼續把資料寫完，主管又開始跟人資murmur，之後資料給人資收走，人資才默默走過來說Ａ職缺已經滿編，問要不要接受Ｂ職缺（？）
拜託行行好，從通知道我來也不過兩天，滿編這種事情你最好不會提前知道，不會提早跟求職著說明嗎？還是網路上掛的職缺只是幫比較難招職缺的幌子？
總之感覺很差很像被騙，我還寧願婉轉拒絕可能不適合或怎樣，不需面談都講好可以幾時上班，最後卻變調。
我不知道是否其他分店都是這樣，總之，我以後還是會當這家公司的客人，但當這家公司員工或是幫忙找人才一起來上班，就免了吧，謝謝貴公司