無
人資超沒禮貌，把應徵者當笨蛋，不知道在跩什麼= =神經病
無
1. 低薪 人資大力砍薪 明明是低薪聘僱
面試甚至要求一定要提供前公司聯絡方式
真的打給前公司確認你的離職原因
2. 申請加班系統會顯示要下班後一個小時才能申請加班，意思是你要多加班2小時，才可以申請1個小時的加班。
3. 加班不會換算加班費給你，會變成補假方式，如果沒有用完假，過完一年後到年底才會一次結算給你，這個缺點就是其實加班費是要乘倍率計算，但公司就可以凹你。
4.大電視台還不會照勞基法走
完全沒有。
非常糟糕透頂的面試經驗！原本已經約好面試時間，我還自掏腰包把對方說面試要準備的文件印出來一起帶過去，然後我還怕遲到還特地早點出門，結果到公司樓下後才被告知面試取消，說有發通知信了，我登入人力銀行看，上面寫因為防疫升級，所以面試取消，短短的２句話。
有沒有搞錯啊？上個星期就約好面試時間了，要取消不會早點通知的嗎？約下午２點面試，中午１２點多才發通知信，哇靠...都過了將近快要一個星期，然後面試前１個多小時才通知？而且還只發通知信，也沒打電話告知，都已經出門準備去面試了誰還會去看那個？而且通知信就只打那短短幾個字而已，連一句道歉都沒有？
這間公司的做事方式讓我感到非常的不被尊重，我有被糟蹋羞辱的感覺！真的是非常糟糕的面試經驗，以後再也不會應徵這間公司的工作了。
跟緯來同一棟大樓 可以偶爾看到球星
新媒體的主管經驗不足 面試內容也相當外行
找編輯問別人英文好不好
應徵時還請資深編輯現場試稿，是不會自己上網看別人新聞嗎？
最後再把結果推給人事
無
非常不尊重面試者
無
HR奪命連環call打過來，詢問工作經驗，回覆後還聽不懂是什麼工作內容，完全沒有做功課好好看履歷就打給求職者，上網搜尋一下很難嗎，怪怪HR
新聞內容相當要求品質、速度、正確性，當記者成長速度快，學習到非常多事務。
T台新聞品質好屬新聞台龍頭，但也因此有一些前輩看不慣年輕人的想法，容易用過去經驗談論現在年輕人。如果認為公司有可以改進的制度，會被認為配不上T台。
曾經被要求先打卡再繼續工作，免得被查到超時。
如果用公司內網打卡，無論甚麼時間打卡，工時永遠符合勞基法，但其實已經不曉得加班兩三個鐘頭了。
總機小姐漂亮態度也完美
新媒體外行的高層，參考大陸的東西，很不專業的地方……
福利完善的大公司，媒體業的光環。
面試過業務部職缺，裡面員工說下班時間到，要打卡後繼續加班，因為怕被查....應該要非常有強烈燃燒熱情的人比較適合