準時上下班、原本公司在松山機場附近，近一、二年搬遷至信義區市政府站附近，辦公環境不錯，出捷運站就可到達，上下班非常便利。
剛進公司沒有簽約，前輩說之前有簽約金，但我進公司時，公司已取消簽約制度，反而提供了滿三年的久任獎金，剛好今年滿三年，原本擔心公司會用各種理由遞延會苛扣獎金，沒想到公司主動在期滿後次一個發薪日就主動發放久任獎金，雖然是說好的，但一次領到六位數，還是有小確幸的感覺。
工作至今，整體來說還算滿意及順利，也累積了許多之前沒有碰過的經驗，讓自己成長許多。
案件主題很廣，如果是菜鳥新人會有一段崎嶇的心路歷程。
想不到
1. 老闆對行銷完全沒概念，卻很剛愎自用，個性又急躁，完全不聽行銷部門的意見，雖然招了專業行銷人員，但只願意聽會計或法律部門的人說的「行銷」。曾經嗆過：「就算最後行銷策略失敗那也是我的事，出錢的人是我，你們只要聽命行事就好了。」所以行銷人進去千萬不要有任何自己的想法，要把過去所學及審美觀通通拋掉，只要留下當狗的意識就好了。
2. 對行銷部門完全不重視，呼之則來，揮之則去，覺得時機不對了，馬上請人走 等到他又想要做的時候再找人就好了。
3. 老闆情緒非常激動，年紀一大把了，看他激動到快腦中風的樣子，真的很怕講到一半忽然ㄘㄨㄚˋ起來。
4. 老闆非常藍，聽口音很像是廣東或香港那邊的人，非常重視台商客群，如果有半點冒犯或不認同台商客群，他真的會激動到破口大罵。
5. 對行銷工作完全沒認知，覺得一個月拍攝加剪輯可以產出30支影片，重點是只有一位剪接師負責拍片+後製而已。對影片的畫面要求真的是慘不忍睹，再強調一次，在這裡工作真的要拋開所有美學概念。
現在應徵進去的已經沒有簽約離職付違約金這件事了，而是改成「久任獎金」，意思是待滿一定年資可以拿到一筆獎金，中途離職也沒有賠償的問題；公司還另有專案獎金，在特殊情況下才能拿到。公司老闆注重個人能力和興趣，視情況會要求面試者對應徵職位提出想法當作是最後篩選人員的標準。該公司有三節獎金，算是好的福利之一。
辦公室落地窗邊有一整排樹，風景很好
雖然有提到專案獎金，但實際規定講得不是很清楚
沒有
(現在談薪水沒有簽約了，算優點嗎?)
1.面試行銷職缺，是由同單位的職員面試，因為該單位沒有行銷主管，行銷直接由老闆管理，一進去要寫一張詳細的人事資料表，包含每份工作的內容、年月薪，寫完後直接讓同單位的同事一目瞭然，如果想讓未來同事知道你過去薪資和期望薪資，歡迎來面試喔!
2.同事聊完後，接下來換人事主管聊，但也沒針對工作發展深談，薪資結構也說得模凌兩可，且不認為有明確的kpi可以認明行銷帶來的成效，不停暗示行銷單位隸屬老闆管理，所以這個職位做人比做事重要，薪資最後也是要老闆決定。
3.最後見到老闆，真的都閉著眼睛講話，講完他期望的工作內容後，若對工作有興趣就寫個提案給他，看完提案之後薪水再談。
沒有
搜尋ptt發現此公司據說是海外人頭公司業務的始祖，業務範疇很廣，打官司、節稅、做app跟網站，真同情他們家業務，不，是萬能的財法顧問。
it技術主管不懂手機程式，面試時請唯一一個懂app程式的工程師來旁聽，非常年輕也不算有經驗，現場有問一些app程式技術的問題，感覺就是自己開發中碰到的問題，整場面試呈現一個大家各講各的只比氣勢的狀況。而且他們竟然說不出程式產品的主要賣給誰？簡言之，手機與網站程式，還沒成交過。還要財法顧問努力銷售。他們光是做節稅跟法律諮詢都時間不夠了吧？還要兼賣程式？
錄取有簽約金，一簽三年，怕洩密，期間辭職要賠錢。
老闆沒空跟你面試，要再約時間；隔了約二個月才又來電，這次來信又丟一堆看起來就知道是自己開發中碰到的問題，美其名為考試，實際上考題連iOS跟Android的一些關鍵字都搞不清楚，讓人倍感不受尊重，況且先前面試時已經現場問過app程式技術問題，要凹人也不是這樣吧？自己的作業自己做啊？