沒有

(現在談薪水沒有簽約了，算優點嗎?)

1.面試行銷職缺，是由同單位的職員面試，因為該單位沒有行銷主管，行銷直接由老闆管理，一進去要寫一張詳細的人事資料表，包含每份工作的內容、年月薪，寫完後直接讓同單位的同事一目瞭然，如果想讓未來同事知道你過去薪資和期望薪資，歡迎來面試喔!

2.同事聊完後，接下來換人事主管聊，但也沒針對工作發展深談，薪資結構也說得模凌兩可，且不認為有明確的kpi可以認明行銷帶來的成效，不停暗示行銷單位隸屬老闆管理，所以這個職位做人比做事重要，薪資最後也是要老闆決定。

3.最後見到老闆，真的都閉著眼睛講話，講完他期望的工作內容後，若對工作有興趣就寫個提案給他，看完提案之後薪水再談。