發生性騷擾，長官不重視。可處理喜歡的女同事.....
別來此受苦！ 人生是美好的。
每年春節後都走一票人～
反映給管理部門
也沒任何改變
就忙著繼續騙人進來 呵呵
出包大家互相甩鍋！！！
沒有唷
1.）工程師無限責任：沒加班費！只給補休時數、還要申請通過才有！！
2.）公司內部派系鬥爭！ 會互相抹黑、攻擊。
3.）高階主管開會大多情緒性言論飆罵，建議大小會議都錄音存檔。
4.）公司目前勞資爭議多。人事部門只是聽命辦事的奴才，
不分是非、不深入調查，就依照指示處理員工！
結論：
這裡就當暫時、不可長久
無
標準垃圾公司、暖市高雄血汗。
人事部門、面試官 會瞧不起求職者！！
離職率夭壽高、目前人事部都是在騙人入職！
奉勸 所有鄉親，
除非你完全走投無路！
偏門產業、博弈產業、黑色機構 ...都沒辦法，
才來這裡面試、入職
沒有
垃圾公司 面試跟實際報到單位完全不一樣 都沒有人想要去 只能用騙的 流動率超級高
大家小心F11 產品工程部門 MTK team的管理師 劉秀君
職等G2的低能作業員 自以為待很久了不起 但一開口說話就知道 只有高中畢業
程度有過差 五十幾歲的歐巴桑 每天都在大聲咆哮
更不用說裡面開會一堆三字經 敲桌子 都水壺
不信你可以進去體驗看看
至少人資跟接待人員態度很好
1. 筆試結束等了一個小時才用人主管面試，結果最後只剩半小時可以面試，因為快接近五點下班了。
2. 有自己的招募系統，請求職者上傳履歷，結果自傳證照都沒有印給面試官，還被面試官問怎麼沒有自傳跟證照，請問系統是做假的嗎？
3. 筆試到一半就被叫去面試，能不能讓求職者好好寫筆試，還有專業科目不給計算機要求自己手算，國家考試都能帶計算機了，區區一間大公司還要求手算。
公司有規模，也有些福利可以使用(健身房.員工餐廳等等)，可以學到東西
底薪很低，都要靠加班和表現爭取獎金，加班文化很重，人多嘴雜，文化不太好，回家都心很累，會變得厭世
一些勾心.人際現實面等等的裡面可以看到，分工很細，高階主管不懂基層的辛酸和做法，有些想法都是口號..
無
人資主動邀請應徵報價管理師，104網站上的要求條件(懂內控及IFRS)與面試主管要求完全不符合(面試主管聲稱沒這樣寫)。另，面試主管只簡單說明一項工作內容，進一步詢問是否需要做成本數字的分析，面試主管回答不告訴你...。面試過程就是主管不斷砍價，並說不認可你的資歷，然後問應徵者這樣要繼續談嗎？很有可能是被人資做業績了，該職缺要求碩士畢業工作經驗3年，但薪水不到4萬。總之浪費應徵者的時間。
錢
外派 惡鬥 亂七八遭
想不到
面試的hr不知道在跩啥....口氣一整個很不好
不管面試哪個職缺好像就是要先考試考試考試......
但是很奇怪的是考完了 有些明明考很差卻錄取
考的好的沒錄取是?? 如果是看hr還是主管的心情真心建議
直接看104上面的大頭照看得順眼錄用不就好了???
面試一整個好將盡快3~4h 當求職的人時間太多喔......
當初是貴公司打電話來邀約 結果只是去考個試然後無聲卡
難怪年年在徵人..... 亂槍打鳥的心態......超不受尊重的
無意見
1. 颱風天被自願加班，同仁摔斷肋骨，繼續穿背架上班。主管級以上只要申請白名單即可在家用VPN連上公司指揮同仁繼續工作(這樣不算加班)
2. 高雄K7廠偷排廢水中控室在K6A棟，據K7廠無塵室主管口述封口費1億元給相關同仁。
3. 2016年華航罷工事件，內部公會網站刪除一個會議紀錄。內容為「法定工時之外，還可以繼續工作200小時(25天正常工時)，工會照案通過」
4. 工會常務理事暨發言人莊瑞隆先生分機和董事長張虔生是同一個分機號碼，由此可合理懷疑該工會為黃色工會。
5. 日月光工會只有高雄廠有，工會成員一半資方一半勞方，但勞方代表只有封裝廠，原因是日月光由封裝廠起家，一般勞工爭取工會幹部時候票數無法達到門檻，工會選舉可以連選連任不限制年限。
6. 2015年K16廠無塵室內三位操作員被電死，因為相關消息被壓下而未見相關文字記載，僅為透過環安主管得知。
7. 因公殉職公司只會給10000元撫恤金。
8. X光機台要求員工要配戴輻射劑量表，無防護措施。曾發生過操作人員的輻射劑量表掉入X光機台內，在不停機下要求當事人伸手去撿回來