不知道
視訊面試我1打4
有好幾個面試官連攝像頭都沒開 超沒禮貌
我覺得我好像對空氣說話
HR主管態度囂張
不知道是不是皇親國戚
我問幾個關於公司的問題而已就感覺要爆氣
是戳到貴公司的痛處嗎?
總而言之要到這裡面試或就職的請三思
面試階段就這種態度 難保入職後不會被霸凌
過去公司規模穩定成長，新鮮人有機會慢慢練基本功，但是隨著經營策略改變，現在已不同以往。
1. 裙帶關係，非常嚴重細節就不多說，基本上是做人比做事重要的環境。
2.公司高薪聘請了外籍高管，一年後走了大部分，但這一年內資深的理級主管也大量流失。
3.流程管控，高階主管遇到問題就會要求新增表單加強管控，不會思考是否能整合現有的流程進行管控，所以表單越來越多，甚至有同一目的大概有8成內容重複的表單，但是格式不同都要重做，這類型的表單還不少。
4.獨裁，在PTT 上應該可以看到，面試主管都很順利最後沒上的經歷，所以升遷管道...
同事很不錯又好相處
程序與流程太多和卡控!!!一張單據與文件最快簽好....約兩週(正常一個月比比皆是)!因要國際化...也增設一堆高層再繼續追加會簽欄位!?就沒效率也沒正確控管不良問題...只有攏長到不行的程序!另公司內不管多緊急與急迫,上與下都沒有共識....只有造程序走?另專案處理就是衍生更多問題的專案處理!
新人一堆流動性高且斷層嚴重....
上櫃公司,一切照勞基法.
起薪低,但是福利算不錯,也穩定成長中
制度一堆,績效考核搞死一堆人,
常常規定新制度,但又沒去檢討或刪減舊制度,
導致整個公司被制度拖累到很沒效率,但工作量卻一直再增加...
變成用一堆制度來管理一堆做不出來的工作,然後再開會研討為什麼做不出來,
再擬定新的制度來改善,鬼打強的無線循環,
無
公司內部高層幾乎都是裙帶關係(家族企業)，有的時候專業能力不足做成的決策卻要基層主管背黑鍋，主管加班被限制不能申報加班費只能換補休，但另一方面卻要求補休沒休完不能折現，因為主要靠關係，內部的晉升與發展機會並不透明，如有專業能力想發揮職涯的人需考慮考慮。