樓下幾篇洗地也洗得太爛
HR們加油好嗎？
組織分工之詭異，妥妥的人治公司
可以因為一個人的一句話翻來覆去
尾牙？除了不是年年有，更用年會的名義辦，還要主任級以上才能參加
春酒就不用說了，當然沒有
看看隔壁的王品好嗎？
當天一起面試的人總共三人(包含我), 一開始工作介紹時現場主管給人一種親切感, 比較沒有壓力感, 若有問題要詢問也都很客氣回答, 也完全不會因為我們是年齡比較大的人就不耐煩或不願意說明, 並且在面試時都會以讓我們盡量能理解的方式去說明
無
總部的工作環境挺不錯的，還有零食區、飲料櫃，部門的主管同事也都挺好相處，雖然採購工作挺多雜事，但有遇到狀況大家都很願意互相幫忙，工作下來挺順心，偶爾還會有部門聚餐，同事們感情也都很好
步調稍微快一點，工作節奏要好好分配
進來瓦城工作後原本擔心會很難適應，但店裡的同仁主管都很熱心的協助、照顧我，讓我能更快能適應工作環境，在工作越來越熟練後也不用擔心自己只會停留在這邊，公司都有考核升遷的制度，讓我覺得能在這邊有長久的發展。
無
接到面試電話邀約很親切，還會詢問居住地安排就近的門市面試。面試當天現場主管人也很好～請我先自我介紹，說一下自己的個人特質。主管也很詳細介紹的工作內容、環境，還有學生兼職時間比較少，主管也很好讓我彈性假日排班。
無
直接約在餐廳面試，面試過程主管蠻親切，工作內容介紹的很詳細，但感覺現場大家都挺忙的，主管也是有說用餐期會比較忙碌比較累，做習慣了就上手了，聽了之後覺得比較放心了，目前等待面試結果中
感覺會很注重服務流程，會讓人有一種怕會做不好的恐懼感
同事都好相處, 剛進公司也都很有耐心教導, 工作起來很開心, 而且不會因為年齡差距就嫌說學習很慢, 願意慢慢教, 但自己也是要很努力學習
目前還沒覺得有不好的地方
準時面試不會等很久、免試過程親切、環境乾淨整潔、不會問過多私人問題、認真聽面試者的分享
無
同事都很年輕活潑可愛，工作氛圍很好
有的主管脾氣滿差的，店裡氣氛很看主管心情
無
收到一位E開頭的人資主動致電邀約面試，態度不耐，回答牛頭不對馬嘴。面試後竟然主動告知現任職公司本人有去參與面試，並且捏造不實的對話內容，造成極大困擾，看來這間公司的人資程度就是如此，在職中的人選要去面試的話要格外小心，呵呵
每天不一樣的員工餐
錢很少，內場基層誰卡燜炸誰就被炸死
上面亂七八糟，下面員工霸凌，
每天開會都不知道在開什麼雞掰會，
講一堆廢話，整體話術我們是一家人，
一家人最會壓榨一家人，笑死😆
每天人力不足，一個人幹兩個人的工作，
老鳥霸凌菜鳥的好地方，另外這家公司很多中年蟑螂喜歡亂搞，別浪費太多青春在這。
無
制度混亂
要進來的人
先看完再說
那些拍馬的人不用拍了
瓦城再爆減薪
員工怒批：不同意需離職
https://tw.appledaily.com/....../BHYRQ4IPPU6CIDGHJUN6PTEIPI/
1.到職時勞動契約上的薪資30k已包含31小時的加班費，不加不領都不行。
2.如果真的扣掉加班費(如內文：30000-4414=25590)，原來到瓦城上班薪資不到2.6萬(如內文：扣完勞健保剩下2.4萬元)，直接開這種薪資是招募得到人?! 當然用30k*人進公司啊~
3.若是放無薪假依政府規定員工還能領23800元，放無薪假期間員工還能去參加政府的「充電再出發計畫」，每受訓一小時可領158元至多領120小時，不然就是參加政府的「安心就業計畫」，運用薪資差額補貼措施，瓦城呢! 都不做，就是直接説沒班可加不發加班費嘍~ 但，我也不放人，受不了低薪的就自己走人蛤~
4.瓦城106年現金股利12.6元、107年現金股利13.6元、108年現金股利10元，生意不好，能虧員工當然不能虧股東。查爾斯徐承義總經理與太座瓦城品牌總監吳丹鳳兩人共持股50.81%，老闆他最大，股東還是他最大。
要進來的人
先看完再說
那些拍馬的人不用拍了
瓦城再爆減薪
員工怒批：不同意需離職
https://tw.appledaily.com/....../BHYRQ4IPPU6CIDGHJUN6PTEIPI/
1.到職時勞動契約上的薪資30k已包含31小時的加班費，不加不領都不行。
2.如果真的扣掉加班費(如內文：30000-4414=25590)，原來到瓦城上班薪資不到2.6萬(如內文：扣完勞健保剩下2.4萬元)，直接開這種薪資是招募得到人?! 當然用30k*人進公司啊~
3.若是放無薪假依政府規定員工還能領23800元，放無薪假期間員工還能去參加政府的「充電再出發計畫」，每受訓一小時可領158元至多領120小時，不然就是參加政府的「安心就業計畫」，運用薪資差額補貼措施，瓦城呢! 都不做，就是直接説沒班可加不發加班費嘍~ 但，我也不放人，受不了低薪的就自己走人蛤~
4.瓦城106年現金股利12.6元、107年現金股利13.6元、108年現金股利10元，生意不好，能虧員工當然不能虧股東。查爾斯徐承義總經理與太座瓦城品牌總監吳丹鳳兩人共持股50.81%，老闆他最大，股東還是他最大。
"再爆"意思就是，這不是第一次喔!!
待過最差的集團
故步自封的公司，人人去養老的。
會議盡是浪費時間，果然是傳統產業的步調！人人愛廢話，不用做事整天講話就好；
毫無制度可言，還有大家長是個非常不聰明的人！
一、面試官親切且樂於分享經驗
二、面試時不會讓人有壓力
三、面試結果很快就通知
四、面試官非常重視求職者地回答
五、總公司地點很好找
希望能有不予進用的原因
面試官會分享很多人生經歷、面試該注意的事項，就算沒有要錄取也會不藏私的給與經驗協助
通知速度非常快速，不會讓人乾等
尚無