沒
投遞履歷的時候對方寫無經驗可我才投遞的，打電話來預約面試的人我也跟他再三表示我剛畢業還沒有工作經驗，對方說會再知會主管，也表達很希望我去面試
面試當天，前面每個人都面試接近半小時，輪到我的時候，不到五分鐘結束。
面試主管臉很臭也超沒禮貌，看到我沒工作經驗，也不讓我自介，直接說：『哦我們希望找有一點經驗的人』
超傻眼，為什麼要浪費我等你三個小時，不是都說無經驗可了嗎！！！都確認好幾遍了....
Pass
財務部女主管尖酸刻薄愛酸人，喜愛撥弄是非，唯恐天下不亂。
他底下的助理員工換超多個，情緒管理極差，出社會這麼多年沒看過有人可以這麼不要臉，牆頭草一個。
人資客氣人不錯
業務經理面試過程分享：
公司環境不大，座位間有點擠，走道狹窄，基本無隱私性，人多但氣氛完全不熱絡，業務、技術臉上多半無笑容。
面試對象是業務主管，問題沒有sense，剛上任管理職看不出具備管理人員思考模式。大部分發問的問題都是面試書上面的問題，不重視人格特質也不願意分享公司產品、模式、風氣的任何資訊，基本上你會覺得對方非常高姿態。
面試建議：
如果想要挑戰高薪、與公司組織理念互通有無，不要到這邊浪費時間。
無
福利ㄧ直縮水，尾牙、春酒取消，年度調薪一直延，連原本的三節獎金$1,000也縮到禮券$300，不知道年中0.5個月是否還在，對於員工的疑問，只會不斷的推卸責任得過且過，也不願正面回覆，真不懂HR部門在幹麻...
冷氣很涼
這間公司沒有任何問題，因為提出問題的人都被被解決了。
我覺得很多人根本濫用求職天眼通，雖然我已經離職，但我覺得要做一些平反，免得某些人自己工作態度爛，還怪公司怎樣怎樣
優點：
1.周一周三有點心福利
2.年中0.5個月、年終1.5個月
3.工作環境算輕鬆，過了高壓的忙碌時間點就處理剩下的雜事，那些做專案叫天叫地的大概是沒待過其他間辦公室型態的公司
4.補休彈性大、特休天數優於其他家公司(不過這邊要看各組狀況看有沒有辦法休，我聽說台灣組因為輪班比較好休，我這組的話就是不要請太多天，其他組員也不會怎樣)
5.加薪，是優點也是缺點，跟那些兩三年都不可能加薪水的公司來講是優點，但加薪的幅度和極限就是缺點了。
1.香港組要假日加班，台灣組好像有一些同事不用不清楚
2.福利真的下很慢，大概只有年終獎金不拖其他都拖拖拉拉，怪老闆還沒批
3.有專案要做，公司說法是幫助公司完成系統，又要員工把補休休完，主管根本不知道怎麼兩全其美
4.系統真的濫炸，每天都在提心吊膽會不會因為系統害客戶延遲，不懂公司一直不升級系統在幹嘛
5.現在不是香港主管，但前一陣子有來過一次，基本上好像也沒機會講到話
6.薪水中下，我進去是24.5K，以台中來說不會到22K那麼慘但也沒真的優到哪去
唯一優點只有年終多一點，其他都是缺點
1. 主管很勢利眼，又笨。搶功勞很會，其他都是你的，包含實際努力的工作。
2. 進去最好不要離職，離職後會什麼錯都是你的，包含他自己耍笨不懂的東西都是你錯的。
3. 他自己弄錯的東西會說是你做錯的之外，還會去倒扣員工福利要你拿到的吐出來。
4. 員工都是白癡，他自己最強，什麼都做過，好棒棒。但實際你問他他都說要去問人家。
5. 同類相吸，被那個主管氣跑的人都不是同類，被他找進來的都跟他一樣笨，還是坐穩穩。
6. 福利用感覺算的，算錯了他福利還要要回去，但什麼都是你自己的問題，跟公司無關。
7. 公司養你是你的福氣，你離職一定會沒有工作，主管會這樣跟你洗腦。
8. 整天都開會說他很忙，但其實沒人知道他再幹嘛，也沒有事情要給他做。
9. 當他的員工要小心，他會弄人。他問你問題也不用太認真，反正他不信任你會去問其他人。
10. 把港商當中小企業工廠養的，兩個月走5個主管也是他造成的。
11. 福利會拖，拖到最後一刻，員工說要去勞工局申訴了才要發。
12. 薪水換了人事之後常常在發錯，也是怪給前一個人事沒他的事情。
13. 離職後主管會一直說你壞話，破壞你名聲，因為他覺得這樣才能證明他很重要。
差到極點，進去根本是在過運，最好不要有人再被騙！
優點不可留空
(1)低薪(其他樓有講就不多說了
(2)加班做專案沒有加班費(主管表示這不會是常態，但我自己就遇過兩次。離職的同事也說遇過好幾次。所以所謂的不是常態到底是什麼態??是變態嗎?
(3)內部鬥爭嚴重(聽老人說這是公司文化
(4)同事流動率高，要離職之前一吐怨氣的甩鍋客戶擺爛隨便交接是很正常的，基本誰接誰倒楣
(5)想放特休但是客戶分不出去?別怕，放特休的時候記得做客戶就好，看你要在家做還是帶筆電做，或者是用手機做都行喔!另外如果太慢做完被客戶投訴還是算在你頭上
(6)主管......反正主管也是缺點就是了。不用講太明白。
反正老子爽領一波年終之後就要離職了
公司裝潢明亮
同事之間鬥爭嚴重，離職率高
完全沒有
公司自己系統爛,系統掛掉.我們在等系統恢復的期間看一下手機,就被主管酸,後來甚至以這個為理由不補人來我們組,說"我們沒時間做客戶還可以玩手機"明明就是你們公司系統爛得要死,一直掛機,還拿這點來教訓我們????難怪整間辦公室流動率超高,活該!要做的事情我們從來沒有少做過,憑什麼要我們拿22K還受這些鳥氣?????
(1)三節獎金都有、中秋節額外小年終、過年前大年終
(2)上班時間6點到3點，有時候用補休還可以下1點
(3)基本上把自己手上的業務處理好並熟悉自己的客戶，偶爾需要做報告會加班，但都會有加班費，也可以選擇換成補休
(4)不需要交際應酬，想要靜靜的做好自己的業務範圍也是可以，不像服務業要陪笑，這裡是看專業度的，只要對自己負責，是有很高的自由度的
(5)雖然說有升遷才加薪，但哪家公司不是呢?一年有兩次升遷機會，都是靠自己努力的，不會有黑幕
(6)工作內容會因為不同客戶的需要而看到不同類別的新聞，可以增加特定產業的專業知識
(1)剛開始起薪不高，因為必須從頭訓練起，但經過升遷便可加薪
(2)有時需要配合公司臨時的需求做一些業務
對工作有疑問的人不如直接去一探究竟吧，每份工作有優點也有缺點，看大家如何去放大哪一點囉。
(1)開心的事情...要自己找。基本上跟同事相處不來就不會有開心的事情了。
(2)真要說的話，一般工作15點下班算是很不錯的，如果使用補修時數可以提早到13點下班。
(1)薪資方面，不升遷基本不會加薪。試用期22K，好不容易過了試用也才23K。聽說升到組長都沒有30K。
(2)香港總公司常常要求許多專案和一些資料製作，很多專案花費許多時間(當然包括下班時間)，專案費用又不多......有的專案甚至沒有費用，連哄帶騙的抓聽話的人去做。
(3)主管待人處事與手段太過強硬。
以老公司來說，薪水給得很大方，大概是博弈業的水準（可能是港商的關係）。
HR蠻不專業的，打電話確認時還搞錯時間
無
面試會無聲卡
徵才訊息一直貼然後不會回應面試結果
看PTT上同樣受害者好幾個
面試者要謹慎考慮是否前往面試