首先，感謝各位評論者的評論，任何的指教都有值得采威借鏡的地方。知彼知己，百戰百勝，我們無法與評論者取得良性的溝通，但為了讓看到這些評論的人，可以知道采威的文化，還是就此平台，回覆重點如下，也歡迎對采威有興趣的你們，可以點點采威的官網和粉絲頁，瞭解采威在做什麼，以及采威的企業文化。
1.下班後開會：采威在多年前因應業務的客戶拜訪行程，確實有下班後開會的情況，但經過多次宣導與溝通，現在下班後開會的情況已有大幅改善。采威更積極建立下班後運動的風氣，現在采威有籃球、羽球社團，也有補助健身房的年費讓員工可以在下班後健身，企業的風氣需要一段時間才能凝聚，而現在的采威，已度過下班開會的時期，正往下班運動的路上前進。
2.油錢補助及獎金核發：
采威於員工手冊及出差管理辦法皆有明文規定各項出差費用的支付標準，財務於收到同仁提出差旅申請後的15天內，皆會撥付同仁墊付的差旅費用，且每個月核發2次，而為了不造成同仁代墊費用的負擔，采威更訂有「員工借支」的作業辦法，只要同仁明確填列預先支借的款項金額，即可預支相關費用。另，采威分月、季、年設有多型態業務獎金辦法，明訂業務目標達成後的獎勵機制，且在業務任職前雙方皆就業績目標有明確共識，又，每月皆有業務人員實領業務獎金，並無獎金門檻太高之事。
3.研發替代役：研發替代役的差額，采威另以激勵獎金補足，其中研發替代役同仁服役完成後轉任采威正職比例為70%。采威著重於人才養成，員工是采威一同前進、成長的重要資產，研發替代役更是采威穩固成長的基礎之一。
以上的回覆很冗長，但也因為企業形象經營不易，采威辛苦經營19年，面對不足的地方我們都虛心接納，但對於惡意傷害公司形象的行為，我們也會正面回應，不排除訴諸法律行動。
感謝各位評論者的評論，任何的指教都有值得采威借鏡的地方。
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面試前資料表 要求填寫 每一間前公司的主管聯絡電話，
沒填沒問到評價 就不會進到二階實體面試。
開頭就告知單位會常加班 是否可以接受。
遇到的HR 對話很尖銳，從開頭就很不舒服。
後續我提問該職務政府案的接案類型大方向 也介紹不出來，
只講得出公司大框架，對於招聘單位的業務內容了解不明確，感覺不專業。
工作容易上手, 同事尚好相處, 適合新鮮人當一個跳板
進行轉型, 東西一直變, 導致產品無法專注做好, 人員持續流失
上頭喜歡空降, 聲稱增加碰撞互相激勵, 碰一碰能力不錯都飛走
福利普普, 當個過渡不錯, 除非公司聚焦產品, 否則困難
有些單位願意聘請無經驗新人，也願意教導新技術，適合新鮮人。
部門開始朝新業務發展的時候很多不確定性，離開的機率高。
部分同事還不錯相處
錢少事多又官僚，請三思
同事們不錯
很多，真的要相信評論所說的
@@?
部門主管罔顧公司規範，擅自訂定"超過9點打卡，繳交罰金作公積金"之規定。與新人訓練時所說的"公司福利-給予同仁15分鐘的彈性上班時間"不符。
公司活動一定要辦在非上班時間，不去主管還會吱吱叫，叫成這樣是會給加班費嗎?
沒經驗的勉強勉強勉強可以考慮。
開出薪資條件普通，一開始就說會需要加班，而且說「應該」可以換加班費或補休(通常這個應該就是沒有了)，提到之後會接手案子多得誇張，要接那麼多案子還拿這薪水還要爆肝，沒法想到來這理由。
有經驗的話不需要浪費時間過來。
部門同事還不錯
年終看部門業績
基本上都領不到一個月
流動率高
無
研發替代役的薪資很差
其他間都補好補滿，只有這間凹不補
還覺得不補是很理所當然的
又在強調能者多勞，要去的請三思
大學畢業生起薪給三萬，比起中部公司確實很大方。
簽約吧?不過也是看個人。
有三節禮跟偶爾有些活動 對於剛進入職場的新鮮人這邊真不錯，適合練功.
出差費不能實報實付，要拖到1.5-2.5才拿到，如每月幾乎都要出差的，長期很可觀阿，例如：3月出差總共3千多好了，要等到4月多可能拿到或最晚5月才拿到，中間妳又持續出差，這樣公司一直欠你錢沒環，週而復始這感覺還滿差的，我也是要生活的啊，對小資族來說也是比開銷，這真的不講不行.