1. 正新廈門廠位在廈門集美工業區，打車約15分鐘左右可到地鐵站。
2. 距離廈門市中心頗近，開車約30-40分鐘。
3. 工作內容算單純，大概各部門都一樣。
4. 外派基本的台灣月薪還可以。
5. 已婚的夫妻可以申請去住公司投資興建的公寓住宅(工廠外面)。
1.是傳產中最傳統的，據說石化產業都是這樣，尊卑、階級分明，年輕人恐受不了或需要壓抑求生。
2. 內部作業流程也很傳統，很多已經不合時代的紙本作業，而且通常會耽誤處理事務的時間。
3. 跨部門溝通困難，應對的其他部門人員可能是大陸當地的人，溝通方式非常不一樣，有些時候需要好一段時間適應，簡單來說就是很多人很難溝通。
4. 出差以課長級以上為主，一般人員難有出差機會，也無法獨立出差。
5. 體制授權不足，大小事需要大主管同意 (小到很小的點、無關公司利益的事可能都要)。
6. 員工管理制度不靈活，用完餐集體下餐廳、拜拜全體都要到，或許不要跟大家同進同出也可以、不會怎麼樣，但當大多數的人跟著團體行事你卻沒有時，顯得特立獨行，恐怕會成為討論焦點。
7. 公司基本上算很賺錢，因為有上市都可以去查到正新的公開財報，但分紅制度卻只有課級以上才有，課級以下基本上就是固定台灣兩個月年終、大陸也兩個月，但分兩次拿。
8. 因為住在工廠(宿舍在工廠內)，就是要符合工廠的規定，例如門禁。平常很難跟在市區上班一樣，下班後去市區晃晃，就算去市區也得以自己打車為主。
9. 住在工廠宿舍，雖然是主管宿舍，但建築老舊、面積也不大，剛開始住不會覺得舒適，偶爾也會有害蟲的問題(如老鼠)。
9. 你的台籍同事、主管、各部門主管，都跟你住在同個宿舍，基本上生活和工作是結合的。
10. 與客戶應酬以當地大排檔為主，基本上就是東西不新鮮、環境和菜色有點噁心，很多外國客戶一口都不想吃，要能適應在這種地方吃飯需要很長很長一段時間。
11. 電腦硬體軟體設備都很老舊，還在用很古早的電腦系統，印表機常壞。
12. 陸籍同事資質條件參差不齊。例如做歐美客戶的國外業務，英文卻很爛。
13. 大多數部門的人不懂英文的居多(全部)，會英文的人就必須擔當起翻譯的任務(口譯筆譯)。
14. 外派加給太少了，當地消費不低，其實假日去吃東西+打車容易入不敷出。
15. 午晚餐很難吃，是口味和食材的問題，還有連白飯都不好吃。因此常要自己花錢去吃外面。
16. 外派到工廠模式的公司，就是得放棄台灣正常的生活，除了工業區環境很差之外(空氣等)，所在的地點很偏，市中心又沒什麼。
17. 放假其實很少，廈門廠週六上半天班、國定假日只放法定假日，e.g.法定端午節一天，如果剛好碰上六日，公司決定連著放，事後還須補班，不會白白送你。
18. 法定假怎麼放，遇到的情況都是公司前幾天才公布，以至於假期很難去安排，要去別的地方玩無法提早敲定，除非你事先請自己的返台假(可自行決定返台或在大陸休)，但如果事後發現公司決定連續放、請的返台假也就虧了。
19. 常遇到各部門不互相幫忙，只會互相推託，不曉得為何都這麼怕事?
認購賣壓滿滿的股票，公司出一半。
薪水照制度，固定且沒有談判空間。
曾經薪水對社會新鮮人還算可以，很省確實有存到一點錢，這點不能否認
每個辦公室都有ㄧ個老妖怪懶邪君，又爛又愛擺老，整天晃網拍打混，工作績效根本是負值，愛說人壞話又會指使資淺男生幫她做自己的工作，連主管都拿她沒辦法，說是縱容也不過份，跟這種人工作每分每秒都是浪費時間，她工作這麼爽也不可能離職，離職也不知道要去哪裡，還可能會捅公司一刀，比它漂亮還不行！見鬼了
無
老人家的生存智慧，要如何保持部門缺人讓公司簽約繼續重用自己？發揮邏輯瑕疵逼退新人
例如：請（？）假就是不適任
1. 研發人員早期還不錯，準時完成任務上下班
2. 公司薪資在彰化地區也算中上
3. 外派年資三年以上兩倍計算
4. 派駐大陸的宿舍還不錯，外派的機票可以換地點自由去玩
5. 研發人員年紀較輕，較好溝通
1. 薪資成長超級緩慢，底薪永遠不變，永遠不知道何時能加薪
2. 管理層思想古板，雖然號稱公司有創新部門但是得不到高層支持
3. 離職時候人資會千方百計苛扣你的錢，記得跟他們吵起來
4. 是個超喜歡統一表格的公司，不過經常是開完會就又要變更格式
5. 基本上就是個家族企業，前董事長很喜歡請一個日本人老師來指導開發，也沒開發出什麼鳥
6. 外派中國禮拜六要上半天班，責任制度無加班費
7. 內部跨廠資訊很複雜，防自己人結果造成開會不便
8. 疫情期間，中國廠的高層自己先跑回台灣，留基層人員工作，而且沒有相關人員保護措施
9. 踢皮球文化嚴重，大陸廠台灣人還會捅台灣人一刀
10. 輪胎廠經歷在台灣基本無用論，除非有管理開發經驗才稍微有用
1. 薪水給薪固定，時間到就發薪
1. 加薪速度緩慢
2. 三節獎金僅有禮券
3. 年終獎金固定天數，並且會利用各種假別來扣錢
4. 研發不做研發的工作，基本上都是看過外面廠牌的結構、配方後，在模仿出來，不夠清楚原理原則，而且常常去現場，不僅要做研發的試作，還要看製程，有時候都不知道自己是研發還是製程
5. 部門文化不佳，小事情都要請示主管，而且主管怕事，畏首畏尾，而且為了讓自己好做事或者不被罵，會提交調整後的數據資料或者隱藏部分資訊
6. 工作效率不佳，電腦申請緩慢，而且硬體效能不佳，很常需要填寫紙本文件，說要無紙化卻一直用紙本表單來做事，各部門的文件傳遞又花費不少時間，常常一個文件就遺失或者沒有簽核到
可以準時上下班，加班有加班費(全薪算)，很有人情味
調薪制度不明確(給年輕人沒安全感)，老人多到可怕，重男輕女，個人發展性較低(步調慢)
只有起薪高
只是想混飯吃可以很開心
日薪公司，有上班才有算錢
出事情永遠只有最低層的會死