面試不馬虎，但因為是人資在面試，所以問的問題都不夠技術，面試也因此很像在跟機器人問答。
人資無法決定是否聘用，請相關部門主管又再私底下打來詢問問題，說好的一週後通知遲遲沒有下文，打電話詢問該部門主管是否已有結果，主管又說要問人資，前後歷時近一個月，各種黑人問號。如果掌管該部門的主管都無法做決定，那覺得進去之後工作也會陷入在決策不斷上報，不斷往返而浪費時間。
無
1. 車程超過50分，公司所在位置在工業區，位置偏遠，大馬路車流量多時，有點危險。
2. 實際面試前，有個電話面試（約20分鐘，會問你的個性優缺點是什麼，最好能舉出三項），等人資覺得OK後才約面對面試日期和時間，面談的時候會反覆問你是否能夠接受加班（感覺上是個常加班的工作）。你答應面試後，人資還會反問你是真的要來嗎？因為大家都拒絕，這時候就要能理解前輩們為什麼拒絕這家公司的原因，經驗老道的人一下就看出端倪來了！
3. 人資會預先寄兩個檔案給你，一個是公司應徵資料表（裡面會問你的3個優點/缺點，加入聯宏的理由、對未來工作的期許、未來學習與發展規劃及最快上班日），另一個是DISC測驗。要特別注意人資是否因工作忙碌忘了寄信給你，如果發現公司已讀不回覆（那就是天意叫你不要去）
4.面試是由中國籍主管（估計是人資主管）提出轟炸式尖銳問題打量你和打探前公司的情報（建議有所保留，不要被牽著鼻子走），面試速度也跟之前的人留言一樣，超快速結束，真的懷疑根本沒缺人。
5.面試關於該公司相關福利內容都沒有告知，就在一連串逼問後，草草示意叫你走人。臨走前才說，如果這一關過後會再約下一關面試時間，如果七天內都沒有告知就是沒有通過，不另行通知。如果一開始就在電話裡說清楚有這麼多關面試（面試都排在不同天），不論有沒有上都要等七天的時間，沒上也不直接通知的話，最好決定直接放棄面試！不要把時間折損在這裡，浪費生命。
主動來信聲稱已看過設計經驗以及設計風格，覺得符合貴司找尋之人才。
熱心地邀約面試，寄mail邀約、來電索取作品集(?)
mail寫錯名字還另外寄一封更正的邀約信。
聲稱看過設計風格卻說沒看過作品集想先看看作品集；但我的作品集連結有附在自我介紹裡。
過後來信寫道「風格可能與我們所需的不符合，很抱歉必須婉拒您。」
?????
黑人問號，耍人的公司
快速通知，環境不錯，人資親切
面試也同樣快速結束，我懷疑根本沒缺人，
同樣職缺一直掛，看好幾個月了，只是想探聽情報和相關技術吧。
哈哈哈~~還好我都有所保留。
面試過程快速
面試時告知保證3~5個工作天通知，但兩個禮拜過去，完全沒有收到任何通知。撥打電話詢問，主管永遠都在開會，後續也完全沒有任何消息，寄信過去一樣毫無下文。
人資不知道在幹嘛，公司誠信這樣搞
沒有
通車時間約20分，實際面試時間也大概約20分，
面試官只問相關實務問題，知道你無任何實務經驗之後便草草結束面試，讓人感覺不是很被尊重。
如果公司想要找有實務經驗人面試，那麼也許可以不要通知缺乏實務經驗的人前往公司面試，事先已經從求職網站、甚至是面試前另填的公司制式履歷中，能夠得知求職者缺乏實務經驗，卻只針對實務問題來提問，這點便讓人難以理解。
面試通知相當迅速，過程也不敷衍
一個職缺掛著好幾個月，面試的人絡繹不絕，卻遲遲掛著一樣的職缺，可見公司並不是那麼急迫地想要徵人