面試不馬虎，但因為是人資在面試，所以問的問題都不夠技術，面試也因此很像在跟機器人問答。

人資無法決定是否聘用，請相關部門主管又再私底下打來詢問問題，說好的一週後通知遲遲沒有下文，打電話詢問該部門主管是否已有結果，主管又說要問人資，前後歷時近一個月，各種黑人問號。如果掌管該部門的主管都無法做決定，那覺得進去之後工作也會陷入在決策不斷上報，不斷往返而浪費時間。