面試經驗，不分優缺點，綜合如下述。
我這個月從104人力銀行透過派遣公司投遞履歷應徵 UI/UX Designer 一職。面試先後跟部門主管和人資對談，談完後由於當時剛好從美國總公司來的藝術總監認為我要錄取後兩個月才能報到，實在太久了，故GG，沒和歪果仁做美語練習O.O。
雖然派遣公司說該職務是長期的，只是三個月就有考核機會，轉正機率大。不過在整個面試過程和未錄取理由都讓我覺得這只是個短期缺：
當我問道試用期考核標準時，部門主管答『依工作態度、工作成果、還有公司有沒有釋出這個職缺，只能說有機會但不保證（然後頭低了下來，是個沒面對我的角度）』
當我問到是否會有擋假情形，部門主管也是以短期三個月的心態在回應。
部門主管和人資都表示這職缺算急徵，人資說如果確定的話一兩天就會有結果（應該就是發offer的意思），不過我面試完當場就GG了XD
我的網頁/UI設計年資為一年七個月，他們認為不到資深，我開58k被砍，所以估計是50K~58k之間喔。不曉得不透過派遣待遇會不會比較好？
公司附近有麥當勞。可以吃早餐
這間公司的人資很扯，不用幫人面試，只會安排職務主管來面試，但很傻眼的是，她拿錯面試者的履歷(我是A拿B的履歷)；也不知道面試者來應徵甚麼職務。
外商公司有這樣狀況外的人資，覺得很誇張。
每個月有一天身心假
過年上班一天六千
中秋上班一天兩千五
不用加班
沒有員工旅遊
同事間相處融洽
美國總公司方面人事起伏很大 高層有不同派系經常鬥來鬥去互相捅刀 平均2年左右會換一次Leader 開發政策經常搖擺不定 17年中公司才一陣大裁員 砍掉2/3的開發部門以及一個常態性輪班部門 目前經營方針未知 很多資深員工皆已被資遣或轉職
福利部分雖然是外商 但是僅稍高於勞基法 算是還照規矩來的公司 請假算好請 不會有不給請假的狀況 沒有員工旅遊和固定的健康檢查 不太會有加班