無
建議不要來，就這樣。公司現在好像快倒了吧，已經離職很多年了，上次回去發現從原本的兩層樓變成1層裡面的一間，蠻慘的。老闆對內部組織感覺很不上心，任職時只看到行銷跟工程師部門有在熱絡，其他部位氣氛真的很差，內鬥嚴重、對新人不友善、SOP不完善等一堆問題，當時害我月經4個月沒來，跑去婦產科打了兩次針才來。上班甚至可以一整天都不說話，部門正職真的超級不友善，甚至可以說態度很惡劣
問問題被白眼是家常便飯，而且超多人都會，部門也才幾個人居然是這種風氣？新人問問題有什麼不對嗎？還會搞小圈圈，團建活動一群人圍在一起，位置已經定好了會有人來你前面直接坐走讓你很尷尬的自己走人。
午休在休息室吃飯，沙發明明有三個位置但是有人會直接橫躺不讓人坐，休息室滿了只能到外面茶水間吃飯，超克難。正職搭電梯會搭自己的，看到工讀要下去會叫你自己等下一班。休假只能正職先選，工讀活該休別人挑剩的日子，有時候還沒得休。上班有人會用藍芽喇叭開超大聲音樂播自己要聽的歌，沒在管別人感受，自己帶耳機不想聽他的還會被白眼+嘖聲，還會被罵為什麼叫你都聽不到？冷氣吹自己的，別人冷得要死還重感冒，把冷氣關掉會被罵，叫你自己想辦法不要亂動冷氣（但是其他人都不想吹只有他自己想吹）
太多了說不完，問問題翻白眼那位還會整個人往後仰，訊息沒在3秒內回覆會轟炸你的line，還會把那條訊息截圖+紅框圈起來逼問你為什麼沒看到？沒看到就沒看到哪有為什麼？是不是就在上班才沒看到？她就是死要刁難你逼你說出為什麼沒看到訊息，請問到底要說什麼？這位上班問題更多，別人犯錯第一個跳出來指責，自己犯錯當沒看到不知道，超噁心。整個部門環境真的讓人很噁心。
公司好像倒的差不多了
全部吧
扁平化組織
新創體質
老闆人不錯
報到才知道工讀生的勞動契約不會與這間母公司簽署
會被掛在老闆的另外一間公司下面
如果以後有打算變成正職 年資會被吃掉
這點很不好
工讀試用期通過後 也不會調薪 雖然契約上有寫會調
公司正職福利不錯
1.工讀生進去了一年多，跟我同期的全部都是試用期通過但是不調薪資（試用期有試用期的考核內容，只要考核內容達標就可以調薪，已全數達到但是主管卻說再過段時間我再幫你調整）等了一年多也死不調
2.別的部門的工讀生主管會拼命拉拔，營運部的主管毛毛死不提拉拔找盡各種理由不加薪（就是最基本的試用期變為正式期的都不願意）有一位工讀生表現極好 沒什麼不好的 她也說之後再調整
3.工讀生請假要看主管臉色，當時在學有學習因素提早兩個月講還被冷眼相待加上甩請假單
4.請假提前兩個月講，請假日的前一個月提醒一次，當週再提醒一次卻說「阿你不會提早講？？」==？？百思不得其解 我截圖對話紀錄就回說 喔
5.營運部的主管真的誇張爛，隨時監督你在幹嘛（有拍品數量系統）去廁所拉肚子10分鐘就被問爆ㄉㄧㄤ爆，拜託我當天總拍品數量還最多
6.當時請假正職都很輕鬆就可以請，我們工讀生4.5個因為不滿跑去問正職說你們請假會不會很難？其中一個的主管是自由哥，他們說很好請，另一個是毛毛管理的正職卻說我請假理由正當以為還可以，但我常常看你們（工讀生）請假真到超難
7.家人生病請假要去醫院還要打破砂鍋問到底請假原因@@？？？
8.我同事有一次要請假（忘記確切日期）
假如她7/11要請假 6/29提請假，主管一直不回覆，7/10再傳一次貼圖詢問可否請假，然後主管7/13回他說人力不夠喔 不行
？？她請假7/11你7/13回覆@@日子都過了
我真的很納悶著要的管理素質怎麼爬上來的
9.公司不爛，老闆也不爛，但唯一缺點主管真是有夠有夠有夠爛，每次整個部門都在負面能量抱怨此主管，然後all hands又看到又升階？
老闆唯一缺點就是看人不準
她升階時沒發現營運部整個死氣沈沈
甚至連鼓掌都不願意
真不懂到底怎麼升上來的
（ps.當時她協助拍品，一個主管拍的亂七八糟 一堆拍錯的卻沒人敢去說，只能默默幫他修正）
***總結：超爛
無
上個月去面試 就如同版上的討論串一樣
面試官非常高傲 從頭到尾盯著筆電的螢幕 沒有正眼看過求職者
問了落落長的制式問題之後 對於發問的問題卻閃爍其詞
在回答問題時 HR的表情不屑 對於面試者的回答也不相信
會堅持打破砂鍋問到底 讓人感覺非常不舒服
前面的討論串 我看創辦人有親自回應並說會提醒同仁要注意
看來似乎是沒有呢
HR代表著公司的門面 如此看來這間公司是不重視求職者的
期望薪資沒有被砍
面試若回答中立答案會被追問到底，例如離職原因回答階段性任務結束，但公司似乎不滿意這種回答，態度開始變得咄咄逼人，想要打破砂鍋問到底，讓人從無話可說到無力招架，後來雖然錄取但考量未來恐怕很難溝通後就不想去了