優點
工作環境整潔，可以聽音樂（聽起來普通，但真的想不到其他）
缺點
1. 颱風假不給薪
2. 主管說詞反覆，面試時談的薪資，與實際有落差，不一定滿試用就拿到
3. 上班打卡制，下班責任制，加班費要主管簽核通過才有(前提是主管說算加班才算，其他都是你能力不足，所以沒辦法在時間內完成而需要自己留下)
4. 主管們彼此之間資訊流通一樣不順暢
5. 老闆對於年終的定義跟一般大眾不同，老闆認為是獎勵同事未來一年更加努力的獎金，而不是你進來公司這段時期的辛勞努力，所以未滿一年不會照比例發放，就是沒有，但年終本來就是恩惠性給予，所以很care年終的可以跳過這間
6. 面試要問清楚，底薪多少？月薪總額多少？（保障自己，畢竟都是出來辛苦賺錢）
Ps.薪資單全薪跟底薪差蠻多的，不確定公司退休金的提撥都是否拿底薪去保（因為會影響退休金，講白就是高薪低報），但他們除底薪外，伙食費、交通補助，都不算是，工作獲得的報酬，因此也算是在鑽法律漏洞
底薪＋伙食費＋交通費補助＝全薪（當初談到的薪水）
*勞保投保薪資是由投保單位依員工的月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定申報投保薪資。因此除了底薪外，加班費、各項津貼及獎金等，只要屬於因工作獲得的報酬，都必須要併入月薪總額計算！
同事們之間沒有隔閡，會相助且氣氛融洽
1. 公司接許多互相介紹或是朋友圈內的案子，開發的很少...所以導致那些案子到最後都會毀在不能拒絕的人情要求上。
2. 公司都會要求每天寫進度表，但是主管階級的人不會去看、也不會掌握進度，都只等收錢
3. 很愛接很緊急的案子，然後再對大家說人情推不掉...就得加班把它拼出來，基本是責任制！加班費也不太有人敢申請
4. 很愛拿舊的來改。比起設計這個公司更重視如何快速結案，不過這個公司是設計公司喔！
5. 主管之間根本溝通不良，這間公司總是強調溝通，可是主管們彼此之間資訊流通根本不順暢！很多事就算只跟其中一位主管講也等同於沒說
同事間氣氛愉快，相處輕鬆且團結
1. 颱風假不給薪
2.勞基法已明確通過傷病假扣半薪兩年，直到今年才施行（中間有無數位員工反應過皆無下文）。
3. 任何職位剛進公司無任何系統性的訓練，皆為同事間自學、教學相長
4. 上班打卡制，下班責任制，加班費要主管簽核通過才有（新規定）
5. 主管說詞反覆，小心面試時談到的工作內容、福利，恐怕與實際有落差