除了老闆之外，同事好相處，在我離職前皆與同事相處融洽。
老闆相當情緒化，無法接受他人意見，雖然自詡為新創公司，也說鼓勵員工發表自己的意見，但實際要討論時，卻只能以自我為中心來討論，無法接受別人的想法。
朝三暮四，說變就變，早上交代完後下午就變卦了，建議求職者要再三考慮。
基層同事都非常好
基層同事以外的加油好嗎？
面試主管職：
1.共有二次面試
（1）第一次面試：要做簡報，介紹學經歷、專長領域、願景等..
簡報時因為緊張越講越快，面試官很禮貌且善意的提醒我放慢語速。
（2）第二次面試：主要是針對工作內容介紹及讓我再次確認有沒有不清楚的事項都可以提問及談薪資。
2.薪資福利不錯，優於勞基法
3.面試官很明確告知不用加班，（我以往每份工作都要半強迫加班，且完全沒有加班費，…第一次遇到不加班文化的公司，真的覺的很佛心，當然就要在有限時間內，提高自己的工作效率）
4.有彈性上下班，做滿8小時就可以下班。
覺的面試過程蠻愉快的，我提問的問題都很清楚的解答，期待錄取。
目前還沒想到，想到再補充。
有彈性休假
老闆情緒不穩定 容易暴怒 非常的情緒化！時常講話變來變去 而且人員流動率超高！很多人做了2天三天甚至兩週就會離職！要選這份工作請深思
沒有
面試要準備自我介紹ptt，自我介紹時老闆都在看手機居多，感覺不受尊重；結束後說我的簡報不夠有生命力沒有吸引人的點之類的，彷彿教授再對學生訓話。
總而言之就是一直砲你，面試這麼多間第一次遇到這麼不尊重人的，很想直接走人。
開頭說面試是來互相了解的，這點完全認同。
要準備PPT做自我介紹15-20分鐘和規定頁數。
對於做產品的想法很不成熟，公司感覺困在學界裡面沒走出來。
面試官非常自負，很難溝通。
1.薪資福利不錯,敢開高價就敢用
2.同事間相處良好
3.工作位置在捷運附近,空間舒適,零食咖啡茶應有盡有
4.老闆不容許加班,準時做滿8小時就可以離開,準時上下班
1.人員流動率高,每人平均4-5個月離職,最久待2年
2.老闆很會畫大餅,也很會說話,常說得一口好聽話,但實際行動又不同
3.老闆欠缺決策,常猶豫不決,對處理事情反覆變化
4.因是新創公司財務有些匱乏,但還是老愛辦展覽或演講,滿足自我價值,浪費公帑
5.自家產品一直停滯不前,卻想著先賺一筆收入幫別人做產品,但嘴上又說他想做品牌...不希望做代工...
6.不信任員工,因此不敢放手讓員工獨立作業,需要每項事物都經手...
7.老闆喜歡聽話但又會說話的員工,好好美言他幾句,他就不會太刁難人