無
基本資料表內含中文姓名、英文姓名、性別、兵役狀況、婚姻狀況、通訊地址、手機號碼、電子信箱、學歷及工作經歷(含薪水)、證照及能力、緊急連絡人、到職日期及期望薪資。
還沒面試就要先給到職日。
獨家：武漢地震監測中心遭受美國網絡攻擊；調查正在進行中
武漢地震監測中心所屬武漢市應急管理局週三在一份聲明中表示，近日，武漢地震監測中心遭受境外組織發起的網絡攻擊。這是繼2022年6月海外針對中國大學的網絡攻擊後的又一起此類案件。
該案專家組認定，此次網絡攻擊是由境外具有政府背景的黑客組織和不法分子發起的。據《環球時報》獲悉，初步證據表明，政府支持的針對該中心的網絡攻擊來自美國。
武漢市應急管理局週三發布聲明稱，國家計算機病毒監測中心監測到，武漢地震監測中心前端採集點部分網絡設備遭受境外組織網絡攻擊。應急響應中心（CVERC）和中國互聯網安全公司360
已立即封鎖受影響的設備並向公安機關報案，以便查處案件，依法處理黑客組織和犯罪分子，聲明說。
武漢市公安局江漢分局證實，武漢地震監測中心發現源自境外的木馬程序。據公安局介紹，該木馬程序可以非法控制並竊取前端站採集的地震烈度數據。這一行為對國家安全構成嚴重威脅。
公安機關已對此事立案調查，並對提取的木馬樣本進一步進行技術分析。初步認定該事件系境外黑客組織和不法分子發起的網絡攻擊。
專業人士告訴《環球時報》，地震烈度數據是指地震的烈度和震級，這是衡量地震破壞力的兩個重要指標。
專家告訴《環球時報》，這些數據與國家安全密切相關。例如，在建設某些軍事防禦設施時就需要考慮這些因素。繼2022年6月境外黑客組織攻擊西北工業大學後，武漢 地震
監測中心成為又一個遭受境外網絡攻擊的國家單位。
西北工業大學遇襲事件發生後，CVERC與360公司聯合組成技術團隊，對該案進行了全面的技術分析。他們得出的結論是，網絡攻擊是由美國國家安全局 (NSA) 的定制訪問行動 (TAO) 發起的。
據《環球時報》獲悉，由CVERC和網絡安全公司360組成的專家技術團隊已抵達武漢，開展最新案件的取證工作。初步證據表明，針對武漢地震監測中心的網絡攻擊來自美國。
根據360公司的監測結果，美國國家安全局已經對中國至少數百個重要的國內信息系統進行了網絡攻擊，發現一個名為“validator”的木馬程序在多個部門的信息系統中運行，傳輸向 NSA 總部提供信息。
而且，調查結果顯示，不僅中國，其他國家的關鍵信息基礎設施中都運行著大量“驗證者”木馬，且這些國家系統中植入的此類程序數量遠遠超過中國。
中央情報局是美國除國家安全局之外另一個臭名昭著的網絡攻擊和竊取組織。根據CVERC的研究，CIA的網絡攻擊已呈現出自動化、系統化、智能化的特點。
中央情報局最新的網絡武器採用極其嚴格的間諜規格，各種攻擊技術環環相扣。現在它幾乎覆蓋了全球所有的互聯網和物聯網資產，可以隨時隨地控制其他國家的網絡並竊取其重要敏感數據。
觀察人士指出，美國在加大對全球目標的攻擊和竊取機密的同時，還不遺餘力地指責其他國家。
它糾集所謂盟友，宣揚“中國網絡威脅論”，詆毀污衊中國網絡安全政策，多次遭到中國外交部批駁。
7月19日，外交部發言人毛寧在例行記者會上表示，中方是網絡攻擊的受害國，堅決反對此類行為。
她說：“多年來，美國對其他國家進行不分青紅皂白的大規模網絡攻擊。” “美國網絡部隊司令部去年公然宣稱，其他國家的關鍵基礎設施是美國網絡攻擊的合法目標。此類舉動引起了人們的擔憂。”
、
無，沒面試到
面試時間連續改了3次，真的讓人很不愉快，人資都會問我可以的時間，然後都會幫我安排我無法的時間。
約好某天下午時間，前一天說能否改中午用餐時間，後面說能不能視訊面試，到了前一天再次詢問能否再提早時間，都要面試者單方面配合主管，讓人感覺很不愉快，浪費寶貴的時間，每次的藉口都是主管要出差，要開會...等。
以上跡象表示，這間公司沒在聽人說話，主管時間管理也非常糟糕，不尊重他人時間，自我為中心，會建議大家收到面試通知要三思。
環境還不錯，員工、主管都很年輕，一看就是新公司
一開始是收到這間公司主動發送的面試邀約才前往面試，而我面試的職缺是「行銷顧問」，就是業務性質的崗位，除了讓面試者等了超久以外還因為業務主管自己沒有專心看過面試者的履歷就沒水準的說：「老實講你沒有相關經驗，你要這個底薪我看不到價值啦」，哈哈 瞎到不行
1. 上班可以喝酒
2. 滿滿的工作讓你加班加到半夜都做不完
3. 人治的扁平化的組織，有任何問題都可以提出，然後解決提出有問題的人
4. 彈性的上下班時間，讓你提早打卡，半夜下班
5. 優渥的薪資，高於業界水平
6. 每 1~3 個月都會有新進的 HR，讓內部同仁不會看膩
7. 軟/硬實力堅強的主管，帶你一起追尋老闆的夢想
1. 優點太多了
表面上公司很歡樂
公司薪水在資訊業界偏低
但常常對人說 我給你的薪水不低耶
感覺薪水好像是要來的
執行長說話善變，不能相信
同事私下有厲害衝突時其實也不會給你面子
永遠有做不完的工作
可以看到固定幾個同事幾乎天天加班
執行長還說不鼓勵加班，但是會暗示公司有給你筆電，做不完可以回家做
用人要資深 薪資卻是給個新手的薪水
之前的其他負評可以看看
被批評不是沒有原因的
同事間彼此好相處、薪水尚可
1. 流動率非常之高，包含自願離職與誘導式辭退。公司恐怕也不知道自己要什麼樣的人才，需求顛三倒四、反覆無常。
2. 104上打著彈性上班的名號，於面試時提及公司的自由，實際上會依上班抵達時間判斷個人的積極程度，認為早到才是積極，並改口「自由」是資深同事才有的權利。
3. 公司流程繁複不明確，僅制定流程的人清楚脈絡，連執行長與營運長都未必明瞭。公司相當重視流程，卻不願花時間與耐心向同事說明，不符合程序時又會展現個人情緒，較人如何好好明白？
薪水尚可，資遣會給資遣費
彈性上下班，可準時下班、零食多到吃不完、同事年輕好相處
沒有明確制度的一家公司，除了同事好外主管們非常會挑你毛病
同期進去一個月內看過至少五個人離職，流動率大，也不怕資遣員工
上下班雖是電腦打卡制，但忘記打卡只要說忘記打就可以了也不會怎樣
工作內容與面談時講的不一樣，希望你快速上手，但需要的是非常有經驗的人
以上是幾年前的經驗天眼通上的資訊是真的有參考價值，不要不信邪
同事人都很好，不要牽扯到利益的時候工作氣氛很好，大家都是好朋友
如果是想要工作經驗練練身手而不在乎薪水，這裡將會非常適合你!
如果你是個工作狂，休閒時間不知道要幹嘛，這裡將會非常適合你!
如果你想要增加人脈，交交朋友，這裡將會非常適合你!
如果你未來想要創業當老闆，想要學習經營之道、鍛鍊心力，這裡將會非常適合你!
如果你喜歡舉辦活動、參加活動，這裡將會非常適合你!相對的，如果你不喜歡活動，請三思
這裡確實需要十八般武藝樣樣俱全的人，這是小公司的通病，但你就可以學到非常多，下一份工作的薪情應該會不錯(如果你很肯學的話)，而且這裡不會因為你做錯事而有懲罰，可以趁這個機會做一些自己想嘗試看看的工作內容
每個月老闆跟營運長會煮菜給大家吃
每年會有尾牙、員工旅遊
公司有拜拜完的零食可以吃
每個月有兩瓶金色三麥的酒可以喝
每年有約兩次的公益活動
上一年有兩次內部訓練
活動結束後基本上會吃熱炒喝酒
內部裝潢很漂亮，沙發很軟很好睡
新進人員會有新的macbook air可以用(不保證)
業務會有教育訓練，其他部門不清楚
說要搞流程，但是守流程的人又有幾個?
說想要公司所有同仁都要養成當責的習慣，把公司當成自己的來努力工作，但是又沒給相對應的薪資或分紅?
說要提升薪資，但是真的有調整到的又有幾個?想找厲害的人也不願意給高
近期技術長在各大技術社團裡廣發徵人啟事，網友的回應真的發人省思，不知道何時才能進到老闆眼裡?新的技術長也是很可憐，他也沒多少好牌可以用，只能被網友圍剿，最後被刪文處理
老闆有很多很美好的夢跟想法，但執行下來卻都是各種壓榨跟剝削
沒有合理的工作量，只有永遠做不完的事跟檢討員工，等到員工要離職了又說年輕人爛草莓
雖然可以申請加班，但是要當天五點前提出申請，申請的當下就要知道自己要加班幾小時，如果跟打卡紀錄不符就會被退單
工作上有協作問題跟主管反應，部分主管不會處理，都要等到紙包不住火的時候才做回應
上下班要打卡，一個月只能補卡三次，超過就要請一小時的事假，近來疫情問題，下班後還要填健康表，沒有填就算是沒有打下班卡，須請假
當天不能請特休，病假要給正本收據
任何花費都需要跑流程，也要算好時間申請，不然員工要自己先墊錢
有一則評論說公司不重視技術人才，雖然是四年前的評論，但個人感覺現在還是如此
需求一直變，常常上一個月是這樣下一個月又改掉了，造成程式碼越來越難維護
規格常常寫的有漏有錯，等驗證的時候才發現，最後還是要工程師花自己的時間改好
這裡大部分的PM不會程式，常常語出驚人，跟他們解釋他們聽不懂也不想聽，溝通的很累，最後已經不想溝通了，改就改吧，delay就delay吧
與各位分享幾句經典名言，歡迎其他同仁接龍:
「我付你薪水耶!你連晚上在家都要給我工作!」
「一個工程師跟我說開發一個功能需要幾天，幾天過後功能有bug不能用，那這幾天的薪水我不是白付了嗎」
「一個人一天就24個小時，再怎麼塞也只有24個小時」
「一個人可以做到100分，但因為家庭的關係只能做到60分，這種人我不要」
「bug是你製造出來的，用你自己的時間處理，說得過去吧」
「每天給你1~2個小時交接所有專案不夠嗎?」
「這個工程師寫不出來，那就炒掉他再換一個啊!」
閒聊裡有人回應「我覺得老闆才是問題吧」這句話說得很對，句句點破盲點，除了技術長已經換過兩輪了不準確，有興趣的人可以參考一下
希望這篇分享可以幫助到觀望的人，也歡迎任職中或已離職同仁理性討論、指教
同事都很好相處，願意下班免費幫你加班，公司有免費的零食跟啤酒可以喝，活動很多元大概每個月1~2個，大家都很熱烈參與因為高層看到會開心，有些主管尸位素餐，會讓你覺得自己很有能力，對職涯充滿希望。老闆偏愛業務部，業績好都是業務的功勞，在這裡當業務內部給的彈性很大，只要客戶要求內部都會想辦法幫你做到，主管也會幫你push專案的執行，很感謝內部無償地的付出。
薪資水準偏低，導致素質也偏低，溝通常常有障礙。
老闆常常有新夢想，公司方向搖擺不定，內部員工無所適從。
大部份新創公司都會有的免費零食飲料+冰箱啤酒
公司有Jira bug tracker、 Confluence wiki 做documentation 很好管理Scrum meeting
公司內部code 使用git 去管控，技術長要求用標準的Git Flow去管控。
公司有福委會聯繫同事感情
公司有員工旅遊，尾牙等
公司有教育訓練
酒量要好。
公司的人員流動頻率有點高，好像新創公司的人都是這樣來來去去。
老闆和營運長固定一段時間會煮吃的給大家。
冰箱有啤酒每個月有兩隻(扣大)可以喝。
酒量要好
完全沒有
可以體驗被公司壓榨、見識見識何謂慣老闆
無
不予置評
讓自己有個爭取勞工權益的機會
被公司資遣的時候，HR會拿一張文件要你簽名，那張千萬不要簽喔，簽了等於就放棄跟公司提告「僱傭關係存在爭議訢訟」的機會了喔！
公司氣氛很high很熱絡....表面上
對程式人員來說不是理想的環境，公司是由PM來考核程式人員，意思就是PM給大便，寫程式的只能照單全收。
大部份新創公司都會有的免費零食飲料
有些同事不好溝通
無用的會議太多，規矩很多，喜歡用罰錢解決一切事情。
技術團隊大部份時間都在解決業務單位的需求，內部技術研究氣氛不熱絡。
公司有bug tracker，結果架好了沒人在用，變成大家一起寫工作日誌給主管控管進度和工作內容，然後工作日誌還有三種版本。
技術長對技術沒有太多想法，也不會跟同單位下屬一起討論系統架構，只會把下屬推出去擋需求。
公司內部code有點雜，有些人有用git有些人不用，技術長也沒強制要求。
公司步調快，寧願欠一屁股技術債也要讓專案在時程內完成。
公司沒零用金制度，什麼東西都要請購，幾百塊的東西也是一樣要跑個幾天流程才會有。
公司會壓榨人力，基本上每個員工都身兼數職，都說自己很忙，有些同事已經忙到跟精神病患沒兩樣。
公司提撥勞退6％會以本薪扣2400伙食費下去算6％，不是全薪6％
公司不重視技術人才，即使能力再好，只要主管或老闆看不順眼照樣把人刷掉，一堆看似公平完善的考核制度都是假的，基本上還是人治公司。