同事間彼此好相處、薪水尚可

1. 流動率非常之高，包含自願離職與誘導式辭退。公司恐怕也不知道自己要什麼樣的人才，需求顛三倒四、反覆無常。

2. 104上打著彈性上班的名號，於面試時提及公司的自由，實際上會依上班抵達時間判斷個人的積極程度，認為早到才是積極，並改口「自由」是資深同事才有的權利。

3. 公司流程繁複不明確，僅制定流程的人清楚脈絡，連執行長與營運長都未必明瞭。公司相當重視流程，卻不願花時間與耐心向同事說明，不符合程序時又會展現個人情緒，較人如何好好明白？