空有漂亮的外表
必須心機很重才能待待地方，笑面虎很多！還會背後捅刀，嚼舌根！無中生有造謠別人的言論層出不窮！很欺負新人，說是團績，但個績看很重，業務之間搶業績搶很兇，疑心病很重，專找勞基法漏洞，薪水少的可憐！
中國人開的店
不建議消費
不建議入職
這間公司是中國人開的
專門賣高差價賺取台灣人的荷包，在新加坡過爽日子
真的這間真的超級無敵恐怖
謀取暴利相對根本就是詐騙集團
員工騙客人買高差價商品，且員工薪資少的可憐
根本就是拿錢給他們老闆過爽日子
這種的千萬不要心軟去理會是不會對你怎樣
我希望不要再有無經驗或心軟的人受害了
不要再被騙進幫中國人過爽日子
這間公司真的很棒的糟糕
公司明顯違反勞基法
新資經常發放錯誤。
積欠員工部分薪資數月。
公司明顯違反勞基法
新資經常發放錯誤。
積欠員工部分薪資數月。
夫妻共同開店
國內勞工低薪的問題，近來引起相當多的討論。目前各種討論所歸結出的原因，包括台灣產業結構轉型成效不佳、廠商以壓低勞動成本之削價競爭方式營運所致，以及服務業薪資普遍偏低、學歷供過於求以致貶值、勞方對薪資的議價能力不足、22k的定錨效應等。
當大部分討論都將焦點聚集在產業結構與勞動市場因素，有一些市場觀察者則從民情文化的角度來觀察台灣低薪的原因。台灣許多企業都屬於家族事業，因此一方面可能缺乏足夠的資金來支付高額薪水，另一方面，一些家族企業在設計薪資方案時，可能更傾向於考慮家族成員的利益，導致其他員工的薪資相對較低。也有輿論檢討台灣老闆給錢小氣，多把員工當作「夥計」而非「夥伴」，較少願意提供員工足夠的訓練或者幫助員工成長，更覺得沒必要支付較高的薪資。這些價值觀主要來自於台灣長期以來精打細算的文化，尤其以家族形態經營的企業更是如此。
例如市場觀察者陳振東注意到在台灣的家族企業中，家族成員往往佔據高階管理職位，尤其台灣上市公司的高管經常是大股東，他們給自己高薪，並安排家人親戚擔任高管、領取高薪；而為了對股東有所交代，則必須壓低基層薪資以維持利潤水準。因此他認為，高管的利己主義造成薪資分配不均，是台灣基層薪資偏低的原因之一。
又例如，根據主計總處公布的「歷年經濟成長率與國內生產毛額要素所得比重表」顯示，近25年我國受雇人員報酬占GDP的比例從1992年超過50%下降到2020年的44.9%，同期間營業盈餘佔GDP的比例卻由30%升至34%，顯示企業的盈餘並沒有流向員工薪資。對此，媒體工作者彭杏珠指出老闆們獲利卻不願意大方分享，錢都跑去老闆、大股東們的口袋，讓台灣的財富分配變得更不平等了！
在傢俱部門上班。
跟其他公司比，相對自由，上班下班打卡時間也是彈性。
加班的時數可以補休。
工作氣氛正常，同事幾乎都好相處。
因為是開放式辦公室，要能接受餐廳客人的聲音，畢竟客人的音量是不可控的，但可戴耳機工作，算是解決這方面問題。
硬體設備常常這個壞那個壞。
辦公座位在一樓，廁所在二樓，上廁所有點麻煩。
只要你很會巴結主管，就會有很好的待遇。
這間公司薪資計算方式不管是傢俱還是餐廳都跟勞基法不同不符合勞基法，會被惡意減薪，公司福利說減就減制度朝夕令改因人而異，不是適合長遠發展的地方，不管你是太積極還是太消極都會被人弄，善阿諛奉承的人才能活得長長久久喲。
1.公司老闆賺爽爽，躲在新加坡過好日子
不爽被我這樣寫，ARON你好好待在台北上班
老闆沒有甚麼瞭不起，你也是員工
給要去這間公司上班的人建議
1.確認自己的薪資待遇權益
2.如果你把老闆當作正常人，請好好要求他在台北上班。不要到處亂跑
3.如果你還是想把老闆當神，他只會繼續殘害下個人
5.毫無競爭力的薪資與待遇
6.老闆是個高級壓榨勞工待遇的兇手，自己賺爽爽在躲在新加坡過好日子
7.ARON，你要是不爽看到這一篇，請你自己檢討把管理部關掉重來，謝謝
8.薪資待遇大概是這樣，面試過的人都清楚明白
怎樣，貴司看到會非常的不爽，那你ARON跟VIVI就好好的每個月不要薪資結構上再犯錯，謝謝!
公司明顯違反勞基法
(1)新資經常發放錯誤。
(2)積欠員工部分薪資數月。
除了環境優美，柚木傢俱很漂亮此外沒啥優點。
1.雖然公司是新加坡商，老闆跟老闆娘都是中國人。
2.老闆對待員工不是很好，工作是責任制，沒有加班費。
3.幾乎沒有年終，開工費用只給200塊
4.不管任何時間點或者員工休假期間，只要老闆要交代事務會不定時敲你。
就算是在休假期間或者是非上班時間都完全沒有休假的感覺。
5.業務部有幾位是笑面虎，假裝關心實際上是要找小把柄然後跟老闆告狀，有人就是因為這樣被整走，老闆又愛壓榨人，所以這裡員工流動率高。
6.公司螢幕確定會監測同事的瀏覽動向，曾經有人因為用公司電腦看104隔天就被資遣，辦公環境疑似裝竊聽器，老闆三不五時會去聽或去看。
7.此連結 https://iask.tw/q/r13R9 也有其他前同事對這間公司的評價。
奉勸各位除非想要過非常精彩的人生，不然不要進來，很可怕！
柚木家具很多。
老闆喜歡惡意資遣員工，因為他本身情緒問題。
一百萬業績可以領三千元業績獎金喔。
老闆疑心病重，所以公司電腦的資料他本人會嚴格監控、提防外洩，可是卻忘記自己的公司規模挺小的，也沒有超厲害的團隊。