沒這東西
第一階段人資會瘋狂插嘴，你沒辦法講完一個完整的句子，然後給你兩張測驗請你在會議室填寫，說二十分鐘後回來，然後等了四十分鐘(寫完兩張不用五分鐘)
第二階段跟主管，這才是重頭戲，開局先name drop：「你知不知道我們創辦人是誰?」
然後自顧自地說後面有哪家大廠在當資金來源，收入完全不缺，而且自己常常都要跟政府窗口對接，周末都要跟教育部長通話。
然後沒有間斷開始diss我的履歷，我的資歷甚至不是同個產業的，還說的有模有樣，完全不尊重面試者，自己講爽的，面了兩個半小時之後再把你放在會議室說等等回來送，然後又十五分鐘過去。
總而言之整個過程很像整人節目，搭電梯的時候就把窗口封鎖了，完全不想再來ㄏㄏ
X
面試時要填歷史公司, 每間都還要填推薦人, ㄏㄏ
辦公室方便又明亮寬敞
配macbook pro
同事感情不錯
平日有早餐零食 下午有時有水果 開會有便當
不像新創 層層分明
在家工作制度基本上已殘廢
上下班要打卡 加班費也要打卡
pm>>>>>>>>>>>>>>>>>>rd
週六皆不用補班
非常自由，沒什麼人在管
有滿滿的零食櫃與飲料櫃，還有早餐
工程師做的東西，最後偶爾因為案子告吹而沒有上線
高層曾表達過前端開發沒有太大價值，不值得丟太多成本
組織雖扁平，平常大家也都很歡樂，但還是不太敢跟上面的說實話.......
PM整個team(PM+marketing)的人數快超越RD整個team了，不知道是否合理.......
可以跟大明星葉老師一起工作！粉絲們快上！
看看第一批加入的人大多都跳船了，我想也沒什麼好說的了吧？
1. 有一般新創都有的飲料、點心
2. 星期六不用補班
3. 辦公室的空間很大、交通便捷
4. 同事好相處，週末會約出去一起玩桌遊
1. 公司所有事情都是高層決定，員工沒有什麼說話的空間跟權力
2. 差旅條件極差
3. 薪資條件不佳，曾經跟主管提過，如果提高薪資，我們可以找到更好的人選，主管表示，我們不用找太好的沒關係...
4. 人資跟行政處理事情效率差，反應事情常常一錯再錯
5. 做產品不考慮市場需求
6. 看起來目前產品盈利模式不太穩固，最近推出一個群眾募資的模式，老闆只會用奇怪的角度切入這個群眾募資，沒想過長遠發展的策略，而且群募還跟偏鄉的搶資源，不去比較商業的平台
7. 這裡沒有很強的工程師，還是靠自己比較多。
8. 聽其他部門，如果想要學習做傳統的BD，確實可以學到東西。但如果想做digital maketing相關，或一些比較接近新創模式的東西，這邊不適合。
公司給的空間大，不管是辦公環境、發揮空間、還是熱量（零食飲料）
有實力想要自由發揮的話，是很不錯的地方。但相較於大公司而言，員工訓練沒有那麼好，主要要靠自己主動學習，主動問。不習慣自己找事做的人可能會覺得不知道要幹嘛。
行政有點雷，似乎有點不太熟勞基法，常常需要自己主動提醒。
有些重大的事只會找少部份自己圈內的人討論過就決定。
曾經有少數員工形成一個圈圈，在背後造謠，公司知道卻又不做為，甚至決策都掌握在他們手上。
開放式辦公環境，工作氣氛歡樂，同事們都很nice，如果有想法、有實力的話，在公司有不錯的發揮空間，公司架構還算扁平，生活福利很不錯，飲料零食吃到飽、慶生活動、運動補助、娛樂補助等，但跟大公司當然還是不能比。
薪水要看你會不會談，而且最好一開始就談到位，之後調漲的幅度不會太高，個人覺得跟負擔的責任和對公司的貢獻不成正比，以累積自身經歷的態度面對你會比較開心一點，不用期待會因此加多少薪，整體來說薪資在業界可能算是平均值，如果是追求高薪的話，這裡或許不適合你。沒有三節獎金，年終1個月，流動率高，但或許是新創圈常態。每天上下班要上人資系統打卡，忘記打或不小心晚打還會被人資要求重打，但一切都是為了合法。各項福利聽說有隨著公司規模變大而縮水的趨勢。
自由度很高，有什麼想要做的事只要大家討論覺得OK都可以做。
每天零食、飲料吃到飽，不想上班也能申請在家工作，想運動公司也會補貼場地費。
不適任的人無法被革職