同事好相處
公司沒制度
薪水算法口頭說改就改
加班也沒照勞基法 整天亂改
無
延時工資未依規定給付，
無條例，無原則，無白紙黑字。
疫情前上頭都很慷慨不定期有吃的喝的
其實比較辛苦的是在前端跑活動、辦演唱會、跟各種行銷策畫的人，後勤單位其實都是準時上下班，大多時間也根本沒事情做(疫情發生前就是這樣了)，另外有人提到公司有咖啡機可以喝免費的咖啡，首先這間公司的環境衛生十分的髒，蟑螂有非常多，有次打開咖啡機發現裡面很多蟑螂爬出來，不禁讓我回想之前喝的咖啡是不是都是加料的咖啡.....也有聽過同事咖啡放在桌上離開幾小時回來後，結果就喝到蟑螂了....若有潔癖跟怕蟑螂的人千萬別去喔，因為蟑螂也會在你的座位附近爬，我曾經的上班工作內容就是一直在打桌上的蟑螂^^
辦活動有成就感，可以學習到很多層面，能夠開眼界。
旺季工時超長，一個月破200hr只是基本，破300hr都很常有。
上市大公司，但薪水偏低，底薪不高。
超時有加班費，但加班費計算方式是，一個月以184小時為基準，沒有超過這時間就不會有任何加班費，超過的話每多一小時就多120塊。
因為工作忙碌沒有休到的假只會一直積著，越積越多，不會轉換成錢，喔去年受到疫情影響，公司有鼓勵所有人把積假放掉了，反正來公司也沒事乾脆把積的假放掉^^。
工作內容危險性偏高，要小心注意自身安全。
派系非常多，不管是主管還同事幾乎都有派系，要懂得應酬打交道。
彈性工時
人治的公司；部門主管的地位決定部門的權力大小，管理制度朝令夕改
下班責任制；工時雖彈性，但加班無加班費，特休補休無限累積，不會換成薪水
薪水偏中下(看部門)；派系問題多，公司一堆"哥"，要懂"應酬"。
工作成就感
身為一家上市公司卻嚴重違反勞基法，嚴重超時工作隨便一個月工時都可以200多小時以上甚至300小時都有可能，人力短缺，薪資待遇差，，工作危險性極高，同公司不同部門待遇嚴重落差，"沒有加班費"。
上班不用打卡、辦活動成就感
超時工作、主管派系內鬥、應休未休拚命累積不好休
辦完活動的成就感
超時、主管分派系內鬥
學習層面廣
超時勞工、休假不明確、補班不補假、工作危險性較高、薪水較低、需應酬