• 薪資按月發放穩定
• 面試時宣稱年終獎金最差有 4 個月
• 福利制度完整
• 實際發放年終獎金僅約 2 個月，與面試說明不符
• 年終獎金分三次發放，面試過程中未事先說明
• 主管情緒控管不佳，與同事溝通時用詞偏激、帶有人身貶低
• 事後常以「這也是為了你好」作為說詞，但對員工心理壓力影響很大
• 主管私下分別向我與其他同事轉述彼此的負面評價，造成同事間不必要的誤會與壓力
無
流動率極高
來這邊就不是發表這間公司有多棒、有多好的事情
1.人員流動高，待不久的人占多數
2.IT部門超過一半以上都是派遣人力
3.系統不穩定，改A壞B，改B壞C
4.工作分配極其詭異，完全不是當初求職上面所說的工作內容
5.公司找工程師，卻沒有指派做寫程式的工作
6.正職人員素質極差，主管我行我素可以依自己情緒處理事情，整個辦公區域可以聽見鬼吼鬼叫
7.業務人員是要幫公司找能賺錢的合作店家，但業務人員接回來的案子少部份是虧錢在做
8.從事軟體業10多年第一次遇到有公司只做正常的交易測試，不做反向的驗證測試(有詢問原因得出回答是「為什麼還要做反向，只要可以交易就行」)
9.在裡面的派遣人力跟狗一樣，叫你做這件事你就做不能有任何表達更好的處理方法意見，不然就會發配邊緣人
10.上述這些事情，可以試著下載iCash Pay來佐證一下，就能知道一個電子支付為何如此難用！！
這間可以待一陣子, 但不適合待超過2年, 統一嘛, 算是良心事業, 但也很待退, 給薪算是挺八股的, 但也不會惡意苛扣你, 如果想要刷履歷, 這裡可以, 但想要追求卓越巔峰跟更好的生活品質, 這裡不是, 養不飽餓不死
如上面所言
一年有固定額度7-11禮卷和旅遊補助金(沒超過一萬)
為了跟其他電支業者競爭近期開始導入許多新的業務，但卻不肯花費資源，只會用新人來處理問題(夠便宜)，需求一直丟過來也不會有任何分析設計規劃(因為沒人力)，簡單來說既不適合新人練功也不適合長久安居