離職之後全部錯都是你的錯，不會是公司內人員的錯
離開之後會背負罵名，不建議輕易進來，否則鍋全部會在你身上
在職的時候會貶低你的能力，說缺你沒差
離職的時候會說你很重要，好事完全不提，壞事全塞你身上
1.爬到高位可以用權勢操控別人，若是不開心則以孤立、冷凍、嘲諷等方式用走別人，開心的話則會讓你加入個人小事業體，完全照著制度走，沒毛病。
2.同事之間互相關懷，貌合神離，撇除跨部門之間資訊不共享以外，相處融洽。
3.好聚好散跟好好說話沒有很難，但在都是女生的環境裡，還真的蠻難的。
1.遵照勞基法及各項法律，讓有心人士只能鑽漏洞掏空公司。
2.好好做事在這沒用，忠誠>態度>能力，能力越好薪資越免洗筷最棒。
總結：是間好公司，請大家快來，這麼好的公司可不能只有我遇到。
1.雖然交通不太方便，但總公司早上有15分鐘緩衝時間
2.大部分都有依照勞基法
3.會有大型慶生會
1.人治公司，如果不合你的意就會把你處理掉，用各種理由不給你資源，不論職位高低都是這樣，進來前請確保抗壓性夠強、夠會找資源
2.獎金及福利年年遞減
3.某些部門流動率特別高，不確定是哪邊出了問題
無
1.公司重男輕女，排外對新人不友善，擅長內鬥
2.找人進來，卻不知要放在什麼位子，流動率高，隨意資遣員工
3.分工不明確，各部門資訊不會共享，很自私
上班很閒可以滑手機放空聊天隨時叫飲料吃好吃的還有員工福利超好 員購價買療程買商品都超便宜！！！
推薦可以養老的一個行業
沒什麼成長性
無
最近好像改名為 麗彤生醫囉～大家小心
辦公室裝潢不錯，同部門同事人也不錯。
1. 交通不太方便
2. 各個部門流動率極高，以我當初的部門為例一個部門內有80%的人在職不到一年，而我那個職位更是一年內換了三四個人。
3. 加班情形很普遍
4. 部門主管情緒化，一點小事就暴跳如雷，動不動態度就很差，問她工作上的事情也常常擺臭臉不耐煩用兇的
外在不錯，但內在非常…總公司
公司只給低薪只要你願意，都會錄取，不管你過去的種種，標準比行情的低的。
無
適合擅長內鬥的人，對新人極度不友善，會排擠新人
說出實際有效方案/建議不是好方法，要天花亂墜、長篇大論，讓主管老闆聽不是很懂，他們就覺得你很高深，當你自己都不知道你在說什麼的時候，就是成功的開始。（各部門適用）
有的人掛在子公司，再看看上一篇，不難推測如何追EPS。
上面那篇說的福利都是屬於門店端，總公司內勤又是另一個狀態
1.有加班調休
2.有績效獎金(但要滿一年以上)
3.出差有差旅
1.常加班，而且沒有誤餐費
2.公司內勤人手不足，分工不明確
3.年終普普
4.內勤公司地位低，內鬥嚴重
5.以上櫃當餌，但集團營收持續下滑，前途堪憂
該給的都有給
1.三節禮金.生日禮金.婚假產假育兒假
2.尾牙還可以抽現金(最小獎至少有3千)而且開工會發紅包
3.聖誕節看各分店有沒有辦員工交換禮物
4.員工旅遊每年一場(分店的部分，總公司聽說比我們多)分批去
5.有時候公司產品太多會送員工，不管產品還是療程都有員工價
6.健檢好像每年有一場吧?要去催總公司留意
7.老闆有往大陸拓點，大陸已經開兩間了(都在上海)
以上這麼多好處聽了很心動，但有好就會有壞:
1.分店環境大部分是女生，勾心鬥角搶客人業績，聯合欺負人(看自己有沒有實力撐得下去)，
而且聽還在公司的人說現在生意不好
2.站前點有一個男的會吃豆腐，狗眼看人低，新進的姐姐妹妹如果長得好看，他會一直找機會聊上幾句都是讓人乾笑的話題然後裝可愛，或是故意要拿東西趁機接觸對方，有一次來實習的大學姐姐跟我們下班要走，那男的從倉庫走出來，手直接搭在那個姐姐肩上(兩個人完全不熟)說了一些無關緊要的話，電梯來了才鬆手(超級噁心!!)長得不好看而且有體味，還不用公司的福利進廠維修!!(對!我第2點完全是在靠北他)
3.大!家!都!是!瘦!子!!在裡面大家都是有動過的(大刀或微整形)，唯一沒動的不是未成年(滿20)，或是剛進去沒多久的，是一個很可怕的環境，久了會讓自己的觀念變得有點生病了，認為我是不是也要動一下雙眼皮，或是太胖了要抽個脂打個消脂針，鼻子也挺一點...等，當然本身對這方面有興趣的人就沒關係，可是會有一些人(例如棉花糖女孩，)因為這裡影響而封閉自己。