沒有
以下綜合自己本人經驗以及其他部門同事交流的訊息
薪資&未來（沒有）展望：
求溫飽有機會。
老闆除了賣願景跟情懷，不會給更多。
聽業務說有跟老闆建議增加獎金，才能激勵大家拼業績。老闆說不如改成電話開發大賽，冠軍發獎狀一張（最好上面給我貼巧虎貼紙）。
所以優秀的同事多半選擇出走，然後，你懂的。
管理：
老闆拍腦袋想出來的東西就會要你去執行。
隔兩天他自己在做什麼，連他自己都不清楚。最誇張的是甚至連他自己搞出來的公司系統自己都不是很會用。（啊不然你怎麼發明的？）
領導：
聽後來還在職的同事說，公司業績下滑很多，但是業務主管在春酒頒發優質員工獎給自己。（我問號）
交代事項非常模糊，一團一團的，主管腦袋裡的逐字稿=指令。就算是中文還是要丟ai翻譯才能夠看懂。（連中文都需要翻譯的翻譯公司？）
溝通：
不涉及對外業務的話，同事都還算好相處，算單純。
主管在談話的時候問及同事隱私的事情，比如你下班去哪裡、感情狀況等，再告訴你以工作為重之類的話，令人不適。
不只一位同事表示，某主管在情緒失控的時候會講出bullsxxt或f開頭的字眼。
老闆基本上沒有跨部門溝通的能力，礙於其能力不足常常造成部門間訊息不同步與各種矛盾。（裝睡的搖不醒？）
工作執行：
基本上各部門都常因為老闆念頭一改，就會讓你又做一天白工。
這些主管沒有發現自己在鬼打牆跟浪費大家的時間。很多前同事覺得溝通無效選擇離開，然後，你懂的。
離職率：
員工當天被告知離職的情況層出不窮，曾經叫當天被開除的人在月會跟大家發表感言，我在台下都覺得尷尬，何況當事人。
人資：
人資常答非所問，不讀不回。還會套話問你討厭哪一個主管，就算你拒絕回答。她也會5分鐘內再套一次，非常反感。
公司有無違反勞基法：
搜尋「公司名稱+違反勞基法」
你就知道了。
結論：
如果～
想賺錢，不適合你。
想跟聰明老闆or主管合作，不適合你。
討厭無效溝通，不適合你。
討厭做白工，不適合你。
討厭被問隱私&套話，不適合你。
如果你
包容力>觀世音，適合你
打算跟鬼打牆的人一起工作+穩定薪資，適合你
1. 多數同事好溝通，彼此相處融洽。
2. 工作時間地點彈性，自由度高。
3. 公司很重視員工的身心狀況，願意視員工的健康狀況調整工作模式。
4. 部門有定期的教育訓練，可以感受到主管栽培新人的用心。
5. 跟直屬主管溝通管道順暢。
1. 進公司到現在將近一年，感受到公司往組織化、制度化發展的努力，但是成果展現緩慢。
2. 每個月的全體教育訓練缺乏回訓機制，期待大家一次記得所有內容。
3. 現有工作場所是共享辦公室，常常受到其他公司員工打擾。
工作內容算單純，只是蠻容易改變方向，或是組織／業務調整。
流動率，內部溝通，不知道現在有沒有改善。
時間上彈性自由
同事間算好相處
公司位置交通方便
人事流動率大基本反應公司有各種問題，人才留不住，老闆會賣夢想不會帶人，管理上小公司有的毛病基本都有
1、硬體、軟體不健全，大家將就著用
2、工作劃分不明，人好或能力好就做到死
3、薪水不怎麼樣，吃不飽也餓不死
不願意投資好員工，怎麼會進步
4、政策改來改去，都不知道到底誰才是老闆
基本上這是希望發展機器翻譯的公司，但目前為止盈利來自於一般翻譯，大都由人力完成，品質不穩定且耗時長，理論上機器翻譯很有前景，但前景只屬於研發出來的公司，目前編制只能呵呵
如果想挑戰自己的朋友，在景氣不好的現在可以來試試，offer很容易拿到的
1. 同事好相處
2. 每年有15天特休
1. 公司完全沒有組織可言，公司管理人也沒甚麼管理能力，對公司作業流程也不完全理解，常常想到甚麼就做甚麼，讓整個團隊永遠像無頭蒼蠅瞎忙，有能力的同事也幾乎都離職(或資遣)了！待越久越覺得公司一直停滯不前，看不到公司有甚麼未來
2. 公司對外都用AI翻譯做賣點，但根本就是傳統翻譯公司的內裝，幾乎九成都是靠人工作業，而且系統非常難用，公司說要改系統已經改了兩三次但最後都無疾而終，讓員工永遠都在浪費時間做沒有效率的事情
3. 公司薪資偏低，但又想請能力好的人，能自願加班又不支薪免費幫公司工作的員工公司最愛
4. 公司沒甚麼福利，104廣告上寫的沒幾個有做到，團體績效獎金也根本沒看過！公司雖有咖啡機但豆子要自備.....
5. 公司標榜政策透明溝通透明，但卻隱匿營運問題，突然資遣員工，求職者要小心！
1. 多數同事好溝通，好相處
2. 多數員工專業度高，能做好份內工作
3. 工作氣氛佳
4. 工作時有可以討論的人
1. 公司管理人對產品和作業方式不清楚，常沒有充分了解就下決定
2. 管理人常常不在公司，卻領高薪
3. 政策很常改變、業務方向也是，公司定位不明白
4. 公司標榜政策透明，但是身為員工感受不到，導致有很多不確定的感覺
5. 承諾獎金未兌現、一個月年終，領到時不足月也沒說明
6. 短時間內大量員工離職或無預警遣散，卻說營運沒有問題，可以信任做好工作的人越來越少
7. 管理層因為偏好導致多重標準管理，讓同事間有隔閡
8. 沒有把員工放在對的位置上
9. 工作環境還不錯，但是有老鼠的問題都不處理
1. 同事好相處，工程團隊素質高，大家感情很緊密，但好相處的員工幾乎被裁光或是自己離職了
2. 產品做得好有高獲利機會
1. 無預警裁員，當天告知後，就要員工當天走，起初資遣費未照勞基法計算，去電協調，告知 HR 不排除上勞工局申訴，才照勞基法計算資遣費。
2. 年終被遲發，詢問後得到的原因是作業上有疏失，最後有給年終(未少給)。