沒有

以下綜合自己本人經驗以及其他部門同事交流的訊息

薪資&未來（沒有）展望：

求溫飽有機會。

老闆除了賣願景跟情懷，不會給更多。

聽業務說有跟老闆建議增加獎金，才能激勵大家拼業績。老闆說不如改成電話開發大賽，冠軍發獎狀一張（最好上面給我貼巧虎貼紙）。

所以優秀的同事多半選擇出走，然後，你懂的。

管理：

老闆拍腦袋想出來的東西就會要你去執行。

隔兩天他自己在做什麼，連他自己都不清楚。最誇張的是甚至連他自己搞出來的公司系統自己都不是很會用。（啊不然你怎麼發明的？）

領導：

聽後來還在職的同事說，公司業績下滑很多，但是業務主管在春酒頒發優質員工獎給自己。（我問號）

交代事項非常模糊，一團一團的，主管腦袋裡的逐字稿=指令。就算是中文還是要丟ai翻譯才能夠看懂。（連中文都需要翻譯的翻譯公司？）

溝通：

不涉及對外業務的話，同事都還算好相處，算單純。

主管在談話的時候問及同事隱私的事情，比如你下班去哪裡、感情狀況等，再告訴你以工作為重之類的話，令人不適。

不只一位同事表示，某主管在情緒失控的時候會講出bullsxxt或f開頭的字眼。

老闆基本上沒有跨部門溝通的能力，礙於其能力不足常常造成部門間訊息不同步與各種矛盾。（裝睡的搖不醒？）

工作執行：

基本上各部門都常因為老闆念頭一改，就會讓你又做一天白工。

這些主管沒有發現自己在鬼打牆跟浪費大家的時間。很多前同事覺得溝通無效選擇離開，然後，你懂的。

離職率：

員工當天被告知離職的情況層出不窮，曾經叫當天被開除的人在月會跟大家發表感言，我在台下都覺得尷尬，何況當事人。

人資：

人資常答非所問，不讀不回。還會套話問你討厭哪一個主管，就算你拒絕回答。她也會5分鐘內再套一次，非常反感。

公司有無違反勞基法：

搜尋「公司名稱+違反勞基法」

你就知道了。

結論：

如果～

想賺錢，不適合你。

想跟聰明老闆or主管合作，不適合你。

討厭無效溝通，不適合你。

討厭做白工，不適合你。

討厭被問隱私&套話，不適合你。

如果你

包容力>觀世音，適合你

打算跟鬼打牆的人一起工作+穩定薪資，適合你