大樓很新
已經在走下坡的公司，建議大家不用再投履歷了
大家趕緊轉彎～其他的部份好壞都不用在細談
公司會出問題，是因為有個被員工戲稱是「反指標」的頭
阿～現在進公司，還要幫忙訂便當喔！
建議大家看到管理部(人事)有缺在投履歷^^只有那邊是爽缺
辦公室很大，馬桶高級
裡面情況是一人之上萬人之下的人在主導，一言堂、外行領導內行、愛搞內部鬥爭、喜歡背後講所有人壞話的高階主管，除了管理部每個部門都她直屬。
離職率很高，最近的留言卻是一年前，可能是因為過去發生過查水錶，後來的人員如果聽過這件事應該沒人想自找麻煩吧！
總之只要得那位主管眼緣的人就活得下去，不過就算得她眼緣也是背後會被講壞話就是了。
千萬別期待裡面有什麼升遷機會，光是加薪就會開出不合理的要求來刁難了，這位主管也不會放權，非必要她不會拉底下的人起來做小主管
工作滿3個月就可以安排免費健檢，還有帶薪半天健檢假，基本福利還是有，另外還有整個部門一起放的3小時舒壓假，但能不能安心放就是另一回事
下班時間工作群組一樣在@人講工作，沒在管人要不要休息，搞得一堆人下班放假在家還是得工作，想過生活的就別去了，公司風氣根本超級奴
只有公司規定的大促時段可以申請加班費，其他狀況各種臨時增加工作導致加班不能報，而且業績不好就各種亂七八糟改，抗壓沒有超級強三思
外行指揮內行超嚴重，尤其外行職位高又不尊重專業，最後成果不如預期還要底下去背鍋，衡量專業事物的標準完全不知道是什麼
容易有一言堂的狀況發生，完全不懂問人意見的用意是什麼，太有個人想法的人很不推薦去
廁所很好
整個公司沒有規劃 每個部門互相勾心鬥角
建議不用進去 只會當成幫忙收拾爛攤子的助理
高層對於行銷業務都完全沒有概念 只有一味叫下面的人做事
行銷主管連基本的電腦作業系統都不會使用
福利目前等於沒有福利 人事總務部從面試到公司基本庶務都不處理 只分配跟其他業務行銷部門
總而言之要去就是祝福
與用人主管談的很開心
第二次面試時與更高階主管談的不是很開心，高階主管很主觀，以工作量及壓力來看薪水不好。第二次面試還有跟另一個部門主管談，覺得內部競(鬥)爭很大第一次面試的用人主管明顯覺得在公司比較沒地位。