養老公司，無競爭力，老員工都活在舒適圈裡面，以管窺天，婆婆媽媽很多適合團購。年資超過10年的過半數，思維保守傳統，熱衷政治鬥爭拍馬屁，對產品沒有專業知識。七點後公司幾乎沒有人，非常適合生小孩養家活口安穩過日子的人。
劣幣逐良幣很嚴重
大家團購得很開心
1. 第一次面試完,要求要繳交專案報告才有二次面試機會
2. 談薪資時,人資與面試官互相推託對方才有決定權
人資蠻友善
行銷部主管、部長專業度明顯偏低，
近期面試「內容影音行銷專員」一職，
現在竟然變成「多媒體影音動畫師」職缺，
可見公司用人與選才標準不斷在調整，
沒有在邀請面試前先想清楚自己想找什麼樣的人才，
完全被浪費了兩次面試的交通與準備時間。
面試過程不斷提出「部長講話比較直接，能不能接受」，
充分體現樓下網友所說的行銷部管理文化，
明顯沒有一個「建立在專業上的標準」，
都是基於「個人喜好」來判斷作品好壞。
面試過程我提供過往製作過的「廣告影音」，
看完組長明顯一頭霧水，看不懂任何後製技巧，
竟然還用「好不好笑」來評價「廣告影音」，
對於影音內容的分類方式毫無基本概念。
行銷部主管還把前員工的事情當作笑話分享，
充分展現「不尊重專業」與「傲慢無知」的管理文化，
想應徵「多媒體影音動畫師」的朋友要謹慎考慮，
是否願意加入一個對「影音行銷」毫無基本概念的團隊？
是否願意與一個完全沒「影音後製」基本概念的主管共識？
溝通成本可預想的會非常可怕。
好評供參，負評可能真實一點
基本上老人多，然後內部都很會踢球
仔細看，就看得出來，有同樣的人在重複洗好評
1.目前工作上主導性佳，可以自由發揮空間大
2.附近停車相較新北算便宜，環境也優
3.準時上下班，不過加班文化在這間公司好像也不盛行？
4.同事大多很nice，也是有雞掰老屁股，但哪間公司沒這種人，不過是好人居多，還可以接受
5.辦公室環境還行，洗手間略舊，但還算乾淨
1.公司便當吃久會膩，附近能吃的不多
2.福利還行，但老話一句，想要能往上爬或期待更高待遇的話，這間當然還是比不上其他規模更大公司
3.地理環境在邊陲地區永寧，只能說上班就算了，但要我住這附近還真的不想
當初使用線上面試進行，沒有下一關
Offer流程效率比前公司好很多
公司穩定，薪資部分大概也PR80以上水準吧
HR人都還不錯，問問題會儘量幫忙
有些人說是養老公司
但我覺得也反應在公司整體流程算穩定才可以這樣吧？
好不好就看個人，也說不上缺點
無
1. 主管畫餅多
2. 員工無競爭力且老人多
3. 同事小動作特別多, 背後捅刀一流
4. 整天七嘴八舌講八卦
福利算是不錯的
彈性工時、生日假、免補班、家庭日、小活動、按摩、餐費補貼、過節會發點數
偏養老公司
內部溝通困難
品牌核心價值像是空喊
公司系統化程度高
簽核過程雖然沒有到很快，但對比一些大公司，已經快很有效率
執行長是專業經理人出身，對於市場上的敏感度還是有的
公司文化雖比不上外商，但還算是一個有制度且相對台企來說較open的公司
產品可能略嫌單一化
不過這有好有壞
公司辦蠻多活動的
沒有競爭力
適合喜歡無腦工作的人
馬屁文化很盛行
業務沒業績就到處找人背鍋
HR馬屁精之首
只服務主管，基層員工直接無視
IT人一堆，但系統全部弄不好
只會花大錢買更多系統
董事長總經理很親民
其他主管就算了吧
三節會有獎金 公司也會有小活動，夜班參加不到，但還有小點心所以還可以
很多便利的小東西像是咖啡機，酒精，飲料販賣機，便當30塊超可以
停車位太少，汽機車停車位應可重新規劃
1.彈性上下班
2.制度算完善，福利該有的都有，但沒有到特別豐富
3.同事人都很好&願意幫助新人
4.加班文化上來說還好，份內事情做完就好，禮拜六也不用來(滿多製造業周六要進公司)
1.公司附近很難停車(機車)，汽車反而好停
2.吃的選擇偏少，但餐盒便宜$30/個，所以就看個人
1、步調較慢
2、環境乾淨
3、主管很罩
4、自己的作業做完就好
5、準時下班
因為前公司太糟，所以相較之下沒啥缺點
沒有優點
如果要做test課作業員！一定要三思！
帶新人的人不固定，無論是作業方式、作業流程教的方式與標準都不同！今天A說這樣做，明天甚至沒多久B就責備：你為什麼這樣做
然後另一份薪水要做一堆工作，瞎看著老屁股整天坐在目檢站耍憨、不然就是看他們挑工作！
工作下來會不斷內耗，當然如果是喜歡去聊八卦說是非、安逸等退休的！是很適合
1. 同事人都不錯，除了等等會提到的行銷主管。
2. 年終也不錯，可以領錢。
3. 公司環境乾淨，至少上班不會覺得噁心。
沒了，好像沒有一個優點會是跟工作內容直接相關的。
也不想要以偏概全，說不定待過其他部門的同事覺得宇瞻真的不錯，真的是"加入宇瞻，穩如泰山"!
我也只能按照我在那邊所見所聞和大家分享我的心得，看到這篇的舊朋友會很有同感，新朋友如果你收到面試通知，我基本不是建議，是告知各位千萬別去! 如果是還沒投履歷但有想法的朋友，我也不是勸你，是告知你千萬不要做傻事!
---回歸正題
如果我們用倒敘法的方式回溯當初應徵這個職位，也就是所謂的Marcom的時候，有太多的事情不是在當初面試工作時的JD所描述的內容；除了要負責所有產品的商品化流程，從開案過後的SALES KIT，再到申請料號、包裝、彩盒，再到產品官網上架，後續的通路行銷、產品行銷等一系列工作，有幾乎三分之二強的內容是在原本的應徵時完全沒有提的內容。而職務也會隨著主管的喜好而有所改變。還記得當初進去之後，主管跟我說: 雖然你在社群媒體這塊有經驗，但未來這個職務會交給新應徵進來的人處理，你還是繼續負責產品跟其他國外通路就好。
殊不知，過了幾個月，新的人來了，社群媒體突然還是交到我手裡，那這跟我當初去講好的工作內容到底有甚麼關聯?
就是這樣朝令夕改的管理模式，以及主管對於行銷毫無概念的情況下，行銷部門總是會有瓦解的一天；而令人感到最可笑的是，主管竟然還自以為自己是一個優秀的管理者，毫無自省能力。
從不懂產品到不懂任何行銷平台、創意、手法，再到完全不知道如何跨部門溝通。對外，只想要當一個好人，真的是只有好人而已，因為在工作上完全沒有自己的見解和想法，完全按照更上一層人的想法去做；但對內呢?這些不管是其他部門或是高層的人指派的，或是需要完成的工作，只會怪大家沒有做好工作內容，完全不去想這些需要做的事情是否合乎行銷工作的範疇，無論在時程安排上、內容執行上是否可以合理安排人力和時間，只會說:你們要做好，不要讓其他部門局的行銷部沒在做事! 這樣惡性循環下去，到底誰會想留在這裡工作?
我們都瞭解，這世上沒有百分百的工作，多少會遇到鳥事和不如意的工作內容。但在宇瞻的消費性行銷部裡面，不僅是會被公司的體制還有行銷部所處的環境裡逼瘋，再加上一個無能的行銷主管，到底要該如何是好?
主管除了在工作上無能，在與他人溝通上更是差勁到無法理解，以下舉例說明:
1. 很多時候我們必須要跨部門溝通，因次不再座位上是很正常的事。主管竟然因為一點小事找不到我們，就說: 下次不在座位上，請隨時帶著手機，除了上廁所之外。真的可笑到了極點。
2. 承上題，如果是這樣，那為什麼當組員要找主管，透過手機通訊軟體時，時常好幾個小時不回，這不是雙標，甚麼是雙標?
3. 假設9:30的會議，幾個組員9:27分到，他就會說:你看我們女生都來了，你們男生怎麼會遲到?首先，男生27分到根本沒有遲到，那你說女生怎樣怎樣，我們是不是可以認為是職場上的霸凌?
4. 對於產品相關的報告，主管要和處長報告，但她因為完全不懂產品，所以竟然叫董產品的資深行銷以後都要參加這個會議，原因是她說:這裡你最懂產品，所以你去報告。拜託，一個公司的行銷主管竟然產品完全不懂，到底來幹嘛呢?
5. 諂媚無極限。當初因為總經理要換一個人，所以之後的簽核系統都要換新的簽名，但就因為我也會使用到簽核系統的某一些文件，主管竟然要我去跟法務的同仁提醒，未來簽名都要換成新的，還特別帶著我去找法務講話?我真的搞不懂?有需要搞到這樣嗎?讓全公司的人都知道你行銷主管好識相，做得好得體，會事先就知道新來的總經理需要簽名檔，法務也只會笑笑說他知道這件事，但簽名這方面行政那邊會處理好，拜託，真的不需要這樣諂媚啦!
6. 講到諂媚，還有一件很可笑的。當初我們公司的主要溝通系統是SKYPE，但之後，公司通知大家會換成TEAMS，但很多人不一定在手機上會有兩種通訊軟體，幾個幾個月前大地震，很多同事都用了SKYPE回報情況以及到公司的時間，主管得知後再群組通話最後講了一句: 現在公司是用TEAMS，請在TEAMS回覆。我當時就傻眼了，這都甚麼情況了還在講用TEAMS?他說因為這樣通訊不一樣，他會搞混。我就很想問，他跟家人通訊的時候也用TEAMS? 但很快的，這個想法就得到驗證。他因為出差要去歐洲兩周，期間他必須要和總經理一起同行，那當然期間也會需要透過偷訊軟體通訊，至於我為什麼會知道呢?因為他在某個假日的凌晨，傳了一封訊息給我，你沒看錯，對，就是假日的凌晨，他傳了一個關於展覽相關訊息的截圖，然而，他當然不是傳給我，是傳給總經理看得! 這個訊息代表了他無故打擾公司員工，真的有夠蝦，再來就是它不是一直強調要用TEAMS嗎?那為什麼跟總經理就不用了呢?也叫總經理用阿?呵呵呵
7. 當我要和她提離職的時候，他竟然跟我說我沒有江湖道義，到底要談甚麼江湖道義阿???我以正常的程序提離職，有甚麼問題嗎?因為他在這之前，順從上面的意思把資深的行銷給弄走，完全沒有交接，完全喔，零交接，那有尊重我嗎?結果你猜她說甚麼?他說，那為什麼就是他去接這個爛攤子! 我聽完真的是啼笑皆非，哭笑不得，一個行銷主管，每天吹噓他之前在系統場怎樣怎樣，他在哪裡又怎樣怎樣，結果他竟然會說出這樣的話，那真的沒有那個屁股就不要吃這個瀉藥啦!!真的非常可笑!
其實還有很多工作上他完全沒有辦法幫忙的地方，在面對同事時不斷的情緒嘞鎖，言語霸凌，真的是罄竹難書!
然後再出差玩回來之後，就跟上級報告說因為家人的因素要出國，所以她只能做到七月底。出國移民這種事情也是個理由，但願吧，希望他不要再去害到其他人了，哀哀
算是一間工作與生活品質可以兼顧的公司，待遇與福利在科技業裡也算不錯，公司離捷運蠻近的
加班費跟多數企業一樣，看的到但未必吃得到
大廳整潔新穎。
HR態度不佳。性向測驗題目文不對題。要求是否可以打電話去前公司詢問以前任職狀況，感覺不勾同意就不錄取，勾了隱私曝露。
面試資深職員人不錯
1.HR態度讓人很不舒服，然後約的時間主管還不再?只好請資深職員代理
2.很多測驗(創意繪圖，邏輯測驗)，還要交作業