1. 同事人都不錯，除了等等會提到的行銷主管。

2. 年終也不錯，可以領錢。

3. 公司環境乾淨，至少上班不會覺得噁心。

沒了，好像沒有一個優點會是跟工作內容直接相關的。

也不想要以偏概全，說不定待過其他部門的同事覺得宇瞻真的不錯，真的是"加入宇瞻，穩如泰山"!

我也只能按照我在那邊所見所聞和大家分享我的心得，看到這篇的舊朋友會很有同感，新朋友如果你收到面試通知，我基本不是建議，是告知各位千萬別去! 如果是還沒投履歷但有想法的朋友，我也不是勸你，是告知你千萬不要做傻事!

---回歸正題

如果我們用倒敘法的方式回溯當初應徵這個職位，也就是所謂的Marcom的時候，有太多的事情不是在當初面試工作時的JD所描述的內容；除了要負責所有產品的商品化流程，從開案過後的SALES KIT，再到申請料號、包裝、彩盒，再到產品官網上架，後續的通路行銷、產品行銷等一系列工作，有幾乎三分之二強的內容是在原本的應徵時完全沒有提的內容。而職務也會隨著主管的喜好而有所改變。還記得當初進去之後，主管跟我說: 雖然你在社群媒體這塊有經驗，但未來這個職務會交給新應徵進來的人處理，你還是繼續負責產品跟其他國外通路就好。

殊不知，過了幾個月，新的人來了，社群媒體突然還是交到我手裡，那這跟我當初去講好的工作內容到底有甚麼關聯?

就是這樣朝令夕改的管理模式，以及主管對於行銷毫無概念的情況下，行銷部門總是會有瓦解的一天；而令人感到最可笑的是，主管竟然還自以為自己是一個優秀的管理者，毫無自省能力。

從不懂產品到不懂任何行銷平台、創意、手法，再到完全不知道如何跨部門溝通。對外，只想要當一個好人，真的是只有好人而已，因為在工作上完全沒有自己的見解和想法，完全按照更上一層人的想法去做；但對內呢?這些不管是其他部門或是高層的人指派的，或是需要完成的工作，只會怪大家沒有做好工作內容，完全不去想這些需要做的事情是否合乎行銷工作的範疇，無論在時程安排上、內容執行上是否可以合理安排人力和時間，只會說:你們要做好，不要讓其他部門局的行銷部沒在做事! 這樣惡性循環下去，到底誰會想留在這裡工作?

我們都瞭解，這世上沒有百分百的工作，多少會遇到鳥事和不如意的工作內容。但在宇瞻的消費性行銷部裡面，不僅是會被公司的體制還有行銷部所處的環境裡逼瘋，再加上一個無能的行銷主管，到底要該如何是好?

主管除了在工作上無能，在與他人溝通上更是差勁到無法理解，以下舉例說明:

1. 很多時候我們必須要跨部門溝通，因次不再座位上是很正常的事。主管竟然因為一點小事找不到我們，就說: 下次不在座位上，請隨時帶著手機，除了上廁所之外。真的可笑到了極點。

2. 承上題，如果是這樣，那為什麼當組員要找主管，透過手機通訊軟體時，時常好幾個小時不回，這不是雙標，甚麼是雙標?

3. 假設9:30的會議，幾個組員9:27分到，他就會說:你看我們女生都來了，你們男生怎麼會遲到?首先，男生27分到根本沒有遲到，那你說女生怎樣怎樣，我們是不是可以認為是職場上的霸凌?

4. 對於產品相關的報告，主管要和處長報告，但她因為完全不懂產品，所以竟然叫董產品的資深行銷以後都要參加這個會議，原因是她說:這裡你最懂產品，所以你去報告。拜託，一個公司的行銷主管竟然產品完全不懂，到底來幹嘛呢?

5. 諂媚無極限。當初因為總經理要換一個人，所以之後的簽核系統都要換新的簽名，但就因為我也會使用到簽核系統的某一些文件，主管竟然要我去跟法務的同仁提醒，未來簽名都要換成新的，還特別帶著我去找法務講話?我真的搞不懂?有需要搞到這樣嗎?讓全公司的人都知道你行銷主管好識相，做得好得體，會事先就知道新來的總經理需要簽名檔，法務也只會笑笑說他知道這件事，但簽名這方面行政那邊會處理好，拜託，真的不需要這樣諂媚啦!

6. 講到諂媚，還有一件很可笑的。當初我們公司的主要溝通系統是SKYPE，但之後，公司通知大家會換成TEAMS，但很多人不一定在手機上會有兩種通訊軟體，幾個幾個月前大地震，很多同事都用了SKYPE回報情況以及到公司的時間，主管得知後再群組通話最後講了一句: 現在公司是用TEAMS，請在TEAMS回覆。我當時就傻眼了，這都甚麼情況了還在講用TEAMS?他說因為這樣通訊不一樣，他會搞混。我就很想問，他跟家人通訊的時候也用TEAMS? 但很快的，這個想法就得到驗證。他因為出差要去歐洲兩周，期間他必須要和總經理一起同行，那當然期間也會需要透過偷訊軟體通訊，至於我為什麼會知道呢?因為他在某個假日的凌晨，傳了一封訊息給我，你沒看錯，對，就是假日的凌晨，他傳了一個關於展覽相關訊息的截圖，然而，他當然不是傳給我，是傳給總經理看得! 這個訊息代表了他無故打擾公司員工，真的有夠蝦，再來就是它不是一直強調要用TEAMS嗎?那為什麼跟總經理就不用了呢?也叫總經理用阿?呵呵呵

7. 當我要和她提離職的時候，他竟然跟我說我沒有江湖道義，到底要談甚麼江湖道義阿???我以正常的程序提離職，有甚麼問題嗎?因為他在這之前，順從上面的意思把資深的行銷給弄走，完全沒有交接，完全喔，零交接，那有尊重我嗎?結果你猜她說甚麼?他說，那為什麼就是他去接這個爛攤子! 我聽完真的是啼笑皆非，哭笑不得，一個行銷主管，每天吹噓他之前在系統場怎樣怎樣，他在哪裡又怎樣怎樣，結果他竟然會說出這樣的話，那真的沒有那個屁股就不要吃這個瀉藥啦!!真的非常可笑!

其實還有很多工作上他完全沒有辦法幫忙的地方，在面對同事時不斷的情緒嘞鎖，言語霸凌，真的是罄竹難書!

然後再出差玩回來之後，就跟上級報告說因為家人的因素要出國，所以她只能做到七月底。出國移民這種事情也是個理由，但願吧，希望他不要再去害到其他人了，哀哀