同事好相處，因為都很慘
在集團內部，存在一些讓人感到困擾的問題。某位高層似乎熱衷於插手一切事務，從專案管理到細節安排，甚至包括座位安排。每週定期乘坐飛機來回，只為開會和享用美食，但卻未能顯著提升經濟效益或創造更多營收。這種管理風格已經讓許多人感到不滿，導致了各單位集體離職，而這位當事人卻認為問題出在別人身上。
專案或需求往往需要一定的時間來處理，但這些時間卻被縮短至隔天必須提交。然而，這些緊急需求在完成後，往往就被遺忘，似乎只是為了讓人疲於奔命。每天不是在開會，就是在趕往開會的路上，無數的會議似乎總是沒能解決實際問題，卻讓執行層感到疲憊不堪。
另外，另一位捧著這位高層的管理者更擅長向上管理，傳遞信息時只是一個中介，但卻不斷激怒同事，讓大家感到挫折。公司活動的安排也未能緩解這種氛圍，反而要求各單位上報業績和工作計劃，彷彿成了一場批評大會。這些現象正在影響團隊的士氣和整體工作氛圍
1. 以出版業而言福利不錯
2. 制度明確，符合勞基法
3. 大部分同事好相處
1.某些資深主管不好好做事，只會做表面功夫，到處做公關，打混等退休，喜推責任讓下屬背鍋。且加薪與否全都操之在直屬主管身上，面對主管打壓、刁難只能吞忍。
2.明明各出版社業績獨立，硬要在一起開會、分享資源，除浪費時間外，並無提升業績的實質幫助。
無
有錄取，但非常後悔沒有聽天眼通的參考，裡面完全一言堂，有位長官很愛賣弄官威，分工也不明確到極點，常常大家都需要看此位長官臉色做事。
無
人資要求面試前去註冊城邦的內部人資系統，填寫資料完成後系統會自動請主管面試。
但是這個系統明顯在收集各間公司的個資。
1.要求你填寫前公司的主管名字及單位名及你的月薪，你不填寫，系統會卡住，讓你停在填寫資料未完全。
2.強迫要填寫二位推薦人的資料，你不填或只填一位也不行，系統會卡住，讓你停在填寫資料未完全。
3.還會要求你同意個資被其他集團的好幾間公司來使用
然後就算你自願填寫完這堆資訊，先給你半小時考試，再跟你面談半小時。
算了吧。。。。。
算是可以等退休
就是間慢慢被中國掌控的集團
目前沒有想到
考核機制不透明，假民主，要你離開，就說你表現都不對放大檢視
團隊內和諧，同事皆友善
本人工作地點為非地面上的單位，故以下可改進的地方，只針對該地點建議：
1. 某主管是酷吏，異常情緒化，威權式管理，需要大量阿諛奉承。
2. 吹毛求疵、過度管理。
3. 開不完的冗長會議，內容都是某主管閒聊。耽誤員工工作，卻沒加班費。
1.部份同事好相處。
2.地位沒高到擋到人的話，就算各方面很爛也都不太會被開除。
1.港商+傳產base=無限的政治鬥爭。台灣單位有權力的部份極少，通常都要跪香港。
2.除非自己的主管講話夠力，且不會常常忘記你；不然你的加薪可能永遠是0喔...(採主管提出才有機會加薪制)。
3.跨單位、部門的合作需求非常多，但基本上各懷鬼胎，永遠不會有目標統一的一天。
4.擺爛、沒能力的員工不少，大家只求安穩等退休就好啦!
應徵尖端出版漫畫部的編輯，兩位面試官，陳主編人很好，打電話回去詢問結果時，也很仔細地告訴我為什麼沒被錄取，可惜進不去。
原本想給差的，衝著陳主編硬是給了個普。
明明不限制編輯的方向，另一個女面試官卻一直問我一個男生喜不喜歡BL，我知道BL市場很大，但這樣明顯針對男性刁難，真的好嗎?
1.部門間同事相處融洽 (但由於是港商base，派系鬥爭非常嚴重)
本人工作地點為非地面上的單位，故以下可改進的地方，只針對該地點建議：
1.需花非常多時間OO陪笑，時常會有延誤到工作的狀況發生
2.OO異常情緒化
3.加班沒有加班費 (非常難申請)
4.薪水只過基本薪資
基本上此單位工作不推，除非能忍受低薪且需阿諛奉承的工作環境
否則不適合久待
不可以議論公司和發表負面評論。
不可以議論公司和發表負面評論。
多人公司
1. 出版業不景氣，真的很不景氣，直接影響到你的薪資福利。
2. 主管提及出版業轉型中，但方向很抽象官腔，討論中感受不到細節。
3. 感覺的出來，除了我應徵的職務，主管希望我同時兼任和學習很多工作。
4. 許多技術工作都外包，沒有專業團隊支撐。
5. 薪資減項裡有一筆福利金5%還是6%忘記了，問用途得到一堆官腔，白白被扣錢的感覺。
無
1.性向測驗一堆
2.主管有點性別歧視,不太信任男性
3.想低薪請雙語人才
先在人資部做性向測驗,然後後來又到會議室做了問卷及翻譯內容,然後看了問卷看我沒有喜歡的書籍?沒有再看貴公司的書?才說我不合適.我想那幹嘛還叫我一開始在人資做那些測驗?可以直接在104上問或著先做問卷阿就問阿..還說什麼這工作還有很多瑣事..男生這方面都不太細心我很擔心(那還叫我來幹嘛?) 一整個覺得浪費時間. 還說出版業薪水都不高..(不願透漏..想低薪找英日語精通人材?我看再等十年吧!
無
過去曾被尖端找去面試美編。面試者急躁自負感，且疑似把MAC當成繪圖軟體，一到便說我沒用過MAC系統怎麼做，直接又大聲叫我撤，蠻沒有禮貌。
姑且不論我們是否笨到MAC介面要學個一年半載~
履歷不看，隨便叫人來也不搞清楚狀況馬上轟人走，這種態度就讓人覺得相當不尊重。
幸運的是不用在這樣的人底下做事~
無
儂儂國際媒體（Bella），面試官用很不尊重人的態度批評我，只為了砍我的薪水。於是我提出試用期3個月後，需要將我的薪水加回到我的期待薪資，這樣我才願意到職。這些條件我都用信件往來留底，對方答應了。我試用期滿時，特地提醒公司要加薪，當初面試我的主管卻失口否認說他沒有答應過這件事情！而且還跟我說也沒差幾千塊，叫我不要那麼care!!每個人換工作都是一件麻煩又辛苦的事情，我的到職條件用信件寫得清清楚楚，到最後卻反悔，浪費我的時間，真的很氣！
無
面試x吃雜誌企劃
大主管非常跩，很瞧不起人
這個職務要會煮菜，要會拍照剪輯，最好全部都包
面試過程非常不愉快，上了也不會想去
1.面試問得很詳細，可以深入了解該職位的工作內容，建議預留2-3小時面試+筆試
1.責任制：下班後回家還是隨時待命on call，沒甚麼私生活
2.加班傳統根深蒂固：且無加班費，沒新鮮的肝和熱情的人進入前三思！
沒有
曾經面試過電子書的網路營運企劃。
面試時間只有五分鐘，時間跟態度完全不尊重面試者。
社長何飛鵬在網路上說公司經營管理，用人多好，根本沒有落實~之後只要是城邦的職缺，我完全不想去應徵。
符合勞基法，工時彈性，加班事前申報就會有加班費（只是很多人默默自己帶回家做）
1. 人治
2. 雖然屬於非約僱性工作，104也都不是開約聘缺，但面試進來後新人的合約是為期三個月的不定期契約，過試用期才續約