1.面試介紹得蠻詳細的
2.辦公環境還算舒服
1.公司系統真的普到不行，完善度完全拉低辦事效率，但是還是堅持要用那些鬼東西
2.很多有的沒的繁文縟節⋯各種大小事都要遵照落落長的SOP，總是一堆沒必要的事情一直做⋯公司有制度是好事，不過每件事情真的過與不及都不好⋯
3.每天要寫工作日誌、每週要寫週計劃，工作日誌我以前曾經也寫過，不過是重點化的那種，那時候覺得有點煩但是還可以，反正就是大概帶出今日工作重點並跟總經理口頭報告讓他知道，現在想想對於事情的掌握還能算是一種加分。
沒想到這裡是要寫超級細！每件事都還要寫時數！甚至0.1、0.2小時這種，每天加起來要八個小時⋯然後很矛盾，花時間做雜事是不能寫的，比如花了40分鐘整理週計畫，但是不能寫進去，哈哈哈！
4.經常看到行政部門的同事，一下子A部門交辦、一下子B部門、一下子又C部門，不禁懷疑到底他是哪個部門的人？人資也都很年輕，一間大公司的人資居然沒有任何一名經驗豐富的前輩撐著⋯
5.也是最重要的一點，公司會斤斤計較一些事情，舉凡一支筆、一張紙，更不用說員工福利了，只要不參加公司假日辦理的活動，就直接拿扣績效扣很多來壓，然後會影響到後續所有的獎金跟年終，以及可能的加薪跟升職。
再加上什麼不到一年離職的話要賠給公司一個月薪水；做不到15天只能領天數比例的十分之一這種規定，單就這個，公司基本上不會多善待員工。
之前沒有好好爬文看大家的分享，經歷過後總是要來回饋給後輩參考。
主管級以外同事都非常年輕（畢業不久的新鮮人）
進來後第一天要簽約
注意！其實合約內容已經不合法了
其中一條為 新進人員 到職天數未滿十五天（不含例假日）及自請離職，需同意薪資以原議定薪資之十分之一發放
第二條不合法的部分為 若通過到職評核（試用期），若不願履行評核通過起繼續服務1年，需繳交一個月的薪資給公司做為福利金，離職前須以現金繳納。
以上合約不給受雇者副本
還有公司非常缺人 流動率非常高
一個人要身兼多任工作 幾乎常常在加班（加班費要主管認定才有） 沒有完成 公司會認為是你能力的問題
完全沒有
案子時程都亂押，導致很多個專案的交貨時程都同一個時間，無限加班輪迴，跟上層說這種情況，也都在裝死不改善
颱風假不給薪，加班要申請才會核准，不然都是自願加班，劣於勞基法
騙騙新鮮人進去，還要簽約兩年，裡面寫程式的人幾乎都毀約走人，學不到任何技術
薪水跟外界比起來少很多，薪資會拆成很多名目，導致底薪很低，年終也很少
近年進公司的人幾乎都是有關係的人，開始變成家族企業，外人就不要有什麼有太大想法
會詳細介紹工作內容，不會含糊其辭，對於社會新鮮人還算友善
面試等待時間過長
一直強調需要簽約兩年
地點還算好找...？
面試極度強調要簽約，說簽約才算是回饋公司，約是轉正職後要簽兩年，試用期不算，試用期從三個月到六個月不等，公司是接專案性質，福利除了勞基法外並無提到其它⋯⋯感覺是要找免洗堪用人才，公司培訓聽面試官講感覺也不是很完善，主要是靠自己學
整體面試經驗感覺不佳，認為簽約才是回饋公司的方法，面試時會一直想要電人，但電的點基本都是為了鋪陳提到公司要簽約...工作內容其實也說明的很攏統，大概是專案性質的關係，如果排斥簽約、或是專案性質的公司可不考慮此家。
同事都很年輕（因為都找剛出社會不久的居多）。
一、面試時有提到「不鼓勵加班，但有需要可以向主管申請」，但實際上有需要申請時主管會先反過來檢討你為何需要加班（大部分是為了配合客戶才加班的），還會跟你討價還價不能隔天早點用嗎？（客戶就是要求完成才能下班），還會問你上班時間沒時間處理嗎？（客戶就是要求一堆做不完才會需要下班留下來繼續用）
二、請「特休假」被刁難請假理由，已經告知有事情要處理，卻還被問「是什麼事」，休個假很辛苦。
三、因為很多客戶是政府公家機關，故有事先告知作息、放假皆比照公家機關，但加班時間申請卻沒有同樣的彈性，五一勞動節因客戶要上班須配合但沒有補假一天，曾有人檢舉過才歸還休假日，給人作法兩套標準的感覺。
四、福利的部分：年終基本一個月會根據年度考核（加上一堆複雜項目）計算，通常考績分數都普普，所以不用太期待，三節禮金不多（大約幾百元），此部分求職者可依個人在乎狀況斟酌。