1.福利不錯，生日禮金、三節禮品，年終都有，表現好主管也會主動加薪，每年都有很棒的國外、國內員工旅遊，
2.職場相處愉快，沒有勾心鬥角的問題或新人被欺壓的問題（職場文化對我而言是最重要的）
3.離捷運站近，交通便利
4.特休休不完 會補現金
1.如果另一個助理請假時，案件多的時候會忙不過來 覺得吃力-_-
國峯租訒股份有限公司
【優點】
1.同事之間很和睦，除了某一位自詡為artist的剪輯師
2.公司通勤很方便
3.廣告投放同事跟美編同事能力很好，也很好溝通相處，是工作好夥伴
4.隔壁業務部也很歡樂，人都好相處
5.搞事的N開頭英文名SEO 優化師離職，沒有「她故意不開GA報表的權限給你」的問題，也不用擔心被她背後講壞話，還有工作上被找碴，以及受到「她錯誤觀念」導致工作做白工的問題
6.每個月有15分鐘的遲到額度可以緩衝，累計的計算方式
7.有春酒旅遊，可以看到長官及同事喝ㄎㄧㄤ的畫面（很有趣哈哈哈）
8.這不太算優點跟缺點，但放這裡說，三節沒獎金只有禮盒，12/31發年終（滿一年好像拿一個月）
<工作>
1.薪資結構水很深
以我來說，薪資內含2000元的全勤獎金，如果請事假，那2000直接被扣掉，請病假我不確定，我沒請過，然後不是所以人的薪資結構是包含全勤獎金，面試要問好。
2.電話通知錄取後，一定要拿到offer letter
照理來說，這點應該不用太特別提醒，但我還是想再提醒一下，因為曾經有一位美編被錄取，但主管後來知道她有20天預告期，等不了她這麼久，就拒絕她；我不知道那個女生有沒有提辭職了，還是還沒，總之一定要拿到offer letter 比較保險。
3.建議面試錄音，捍衛自己權益
「試用期通過後調薪」這件事要面試提出，主管不會主動講到，時間到也不會主動幫你調薪；然後請假太頻繁會影響到調薪，這點公司不會明講。［潛規則］：調薪、升遷、被重用取決於「跟主管的關係多好」。
4.這職位不適合新手，需要對SEO有一定概念的人
目前文案助理的這個職位開天窗，沒人教！建議有SEO 概念的文案編輯進來，比較好上手，也好方便跟廣告投放的同事討論；雖然廣告投放的同事可以協助，但文案相關的領域我不確定她可以全力幫忙到（因為專業領域不同）。
5.寫文章請確認真實性，然後不要當抄人
那位N字頭的SEO 優化師教導我，多參考競品的文章（我自己是沒聽她的話去做），結果她讓公司被競品公司提告了（提吿名稱最近在政治圈很紅），她還算蠻僥倖的，上級說這一切成敗由公司承受，但我還是建議進來的人就是自己想文章內容寫，最安全也最好，Google 爬蟲很愛。
<職場風氣>
1.與同事發生爭執或被欺壓，請不要期望主管會處理
為什麼會這樣說呢？因為他在處理人際問題時候，不喜歡做黑臉，所以能不危害到公司運作的情況下，會選擇「大事化小，小事化無」，有兩個身邊例子。（1）某文案助理被英文名N開頭的SEO優化師欺負，在工作上找碴、增加對方工作量，甚至貶低對方能力，讓對方內心很難受及失眠，後來對方剛離職沒幾天，鼓起勇氣向主管說這件事，結果主管後來沒再聯繫對方，給出一個交代如何處理這件事，一直到對方再次聯繫，他才說要溫水煮青蛙的方式處理，我聽到當事人敘述這件事，覺得蠻誇張的。（2）之前主管找來剪輯師、與其他兩名同事，詢問剪輯師繳交工作表的問題，結果剪輯師就突然拍桌，對負責統整工作表的同事破口大罵，爭吵的過程中，主管不是第一個安撫彼此情緒的人，而且另一個同事在打圓場化解尷尬，之後主管才私下安撫彼此，但從頭到尾都沒有喝斥剪輯師言行不當，我聽到這件事是覺得很扯。
2.工作如果遇到太麻煩的問題，請自己想辦法解決，因為主管可能會嫌麻煩已讀你
這情況是我自己遇到的經歷，我詢問主管：有問題的文章是否請N字頭同事修改，再申訴比較有機會申訴成功，但我得到是已讀的答案，最後我也不處理，有問題的文章又不是我寫的^_^
3.
【個人感想】
我自己覺得來這部門超過半年根本就是浪費生命，能力方面幾乎停轉，唯獨寫作方面有進步，但SEO的文案架構（H2H3這些標、內部連結、外部連結等等），這些觀念都是我看書，還有跟那位被找碴的文案助理一起討論學習的，那位N字頭的SEO 優化師完全沒教過我們這些，只是一昧要我們追隨競品公司的文章內容（最後她還害公司被告），以及開多個「同網域」的帳號去做外站，增加反向連結。
但她教導的方法是錯誤的，教導我的方法是「把『整篇文章內容』貼在外站，再嵌入反向連結」，而且這些反向連結是「嵌入同一個字且都同一個網址」，最後離職前兩個月，我看文章才發現完全做錯，等於說「這半年多一來我都做錯、做白工」；我看到她離職的交接文件是寫「外站內容最好是自己寫，不然就是擷取官網文章的『段落』貼反向連結」，我剛來的時候，教法完全不同而且錯很大。
再來，她不願意開給我GA報表的權限，即使我面試有提到我會看GA報表，但我入職後一週內根本要不到GA報表，對方就說一句：我們都只看「Google 商家」，這一句話想唬弄我，原以為她是不會設定就算了，事後發現她電腦頁面有GA報表的頁面，而且也發現一件事，我剛到職一週（2021/12/27），她給我的公司Gmail 帳號是「沒有GA報表權限的」，有權限的Gmail 帳號她故意藏著不給我，深怕我使用到GA報表一樣。
但她會這樣做，是因為她根本不會看GA報表，所有開會（我有參與的時候），她幾乎沒有拿出GA報表的數據討論，講到那邊有問題需要改善，一直到她離職前最後一次開會，主管詢問她官網SEO下滑嚴重的問題，她被問到一問三不知，但這些事其實看數據就可以很早知道異常。
總結，那位英文名N字頭、姓Liu的SEO優化師除了沒有專業，在職場內私下造謠中傷同事，如果在行銷領域工作的人多注意這號人物。
然後，新進的文案助理，可以放心也跟你說一聲辛苦了！不用受到問題人物所害，但在工作方面可能要有點辛苦了，有新網站的事要處理。至於說主管的處事態度跟方式，讓我感到很失望、不信任，我沒辦法接受這位「掛名主管」的管理方式，以上種種原因導致我想要離開。
閒的時候是真的很閒，忙的時候忙到沒時間喝水、吃飯、尿尿
一開始去面試的時候是說，24k+1k全勤，
國內外員工旅遊會各一次
基本業務操作上手三個月後會調薪
其他基本福利都照勞基法（有些沒記太清）
結果三個月到了，才跟你說 要多學撥款跟設定之類的才有調薪？？！！
我是為了想加薪才繼續待著的欸🌚不然這裡根本沒什麼優點可言
有些主管動不動就要問候你媽媽的私密處？！
要不就是煙味瀰漫整間辦公室，很不友善
大約只有剛報到的一個月，你犯錯，基本上都會提醒你哪邊還要再注意
約莫一個月過後，你要再犯錯，你就吃不完兜著走
真心不建議來，別拿自己的健康開玩笑
我覺得沒有優點，經理講話語帶隱瞞保留。
工作內容就是車貸人員
應徵對保人員實際上要的是業務人員，對保人員責任制，9點上班，底薪3萬+全勤3000，跟業務一樣要跑外面+內勤
要負責找客戶、對保、內勤文件處理。
基本~~如果是中部以南的分公司，案件量不多還蠻閒的
有其他縣市國內旅遊尾牙+國外旅遊
特休請不完會補現金
1.北部以外/各區只有一個助理很難請特休
2.更靠腰的是特休不是用到職日算，是用下一個年度的1/1起算
3.病假扣全日新，說沒有扣半新這種東西
幾乎都是遊走勞基法邊緣
4薪水普普/最低薪資多個1-2千這樣，沒有加班費(中南部案件量是幾乎沒加班問題)
5.文件有誤被管理機關退件，還會扣薪水~
不怕風吹雨淋，很努力的話，可以賺到錢。
1. 打上班卡不打下班卡，意思就是責任制，每天看報表訂業績
2. 不管應徵什麼職缺，都是叫你做業務
3. 公司明顯違反勞基法，試用期前三個月無任何勞健保
4. 無底薪制度
5. 面試前不詳細說明清楚，浪費彼此時間
上班地點位處捷運站旁
每次面試我都會上來天眼通看評價
當作一個參考值
沒想到剛好沒人分享踩到雷
馬上分享我的面試過程，希望大家看了之後再決定是否要浪費時間前往
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強調公司很有制度且對員工很好
結果～
1.加班採責任制，解釋說目前助理人數是需要加班的，找新人進來後就看案件量有可能不用加班了（或是加一下下），所以沒有加班費。（不停強調對員工很好不忍讓員工晚下班。但真的事情做不完為什麼沒有加班費呢？）
2.颱風天放假當天如為工作日不支薪喔！！還說現在外面的公司都是這樣吧想尋求認同！我尷尬的點頭（其實內心想，我目前待過的公司還真的沒有這樣的）
3.薪水⋯比基本工資多1K、全勤2k
說三個月看表現調薪
強調說如果表現好的話，三個月或半年後調薪（正常來說，人家是表現好一個月就調薪了啦還用你強調三個月後嗎）