還好
一、同事人很好、工作內容有職場經驗的，基本上都還能接受，工作內容本身沒有太大問題，但薪資部分與工作量不成正比，若有遠景或較有企圖心會不太適合；部份主管可能經驗不足，無法有條理的帶領團隊，身為主管卻無法掌握整個部門進度及細節，若希望有能力的主管可以學習，這裡不太合適。
二、公司流動率很高，經常開會但開會很沒有效率，相同事情需要決策好幾次，不是因為順應時勢變遷，是需要順從隨心改變的決策，作為員工對於目標不明確的決策，需要花許多心力做重複的工作。
三、資訊不透明，身為主管階級若有洽談好事宜，應適時給予資訊，並非要全部透露而是要針對可透露部分給予下屬資訊，公司對外應該是一致的想法及概念，但由於資訊不透明會讓人感到這不是一個團隊。
無
1.家族企業，最雷的都是家族成員
2.準時下班會被COO問要去哪
3.面試時COO不會特別告知薪水，且入職後的勞動契約也未明確標註，待入職後領薪水才知道，反應給COO只會得到當初就是告訴你這個金額(通常都比當初談更低，不曉得是否有違反勞基法)
4.薪水和待遇都與應徵網站標註不一樣(不曉得是不是太低不敢寫，所以都寫面議)
5.薪水比請的門市人員高一點點而已，但做的事情卻是別人的兩三倍多
6.掛職位的主管，明顯能力差於團隊內其他人，且位置都安排在最後，這樣才能滑購物網站或其他交友網頁
7.COO請人來辦公室不會內線電話告知會大聲呼喊且會在辦公室大聲批評很雷的廠商，彷彿在菜市場上班(COO操著一股中國腔，行事作風很中國大媽)
8.時常有很多會議，開完會有一致結果後，過沒幾天又會突然翻盤，浪費前面開會的時間
9.COO規定請假三個月只有三次機會(一個月只能請假一次)，且每次請假去簽請假單還會被問要去哪裡?做什麼?跟誰?
10.每三個月一季的考核表上有規定不能聚集聊天(在國小上班的概念)
11.COO在表面上用讚美的方式鼓勵下屬，但會在背後與家族成員們抱怨下屬；即使家族成員做的很差也會在大家面前稱讚家族成員們很好，但又會在背後跟下屬們抱怨自己依附在家族企業中的難處(表裡不一)
12.快逃
沒有
1.家族企業+最雷就是老闆
2.故意低報勞健保勞退逃漏稅
3.準時下班會被老闆擺臉色
4.吹噓人脈很厲害
5.薪水和待遇和104寫的不符
6.有幾個資深員工很雷
7.老闆很偏袒那個員工,前前後後不少人離職
8.沒事就會把人叫進辦公室教育,但實際上根本是外行
9.快逃