2019上半年面試品保相關工作，
實在想不起來有甚麼特別的優點或吸引人的地方...
1.104刊登職缺工作內容與實際面試不一樣，理所當然地說這還好吧
2.該公司有品保及客服部門，但品保要協助客服彙整報告及出差處理異常情況(很多公司的品保都做很多，只是不懂該公司的客服是為何存在)
3.承2.，工程師出差歐洲進行異常處理是不是優點很難說，但把這個當作福利實在不知道該說甚麼
4.人資的處理及專業態度都很差，問有關公司的福利及制度都不敢回應，打哈哈帶過
5.沒有加班費，補休要超過9點半才能報，會不會過就不清楚
6.品保內部只有一個課長，沒有任何工程師，編制就是課長+領班(技術員)，人力相當精簡
7.感覺主管並沒有想改變現況，只想找一個人進來一起努力加班...
一開始覺得艾肯派遣專員服務很盡責,也會提醒你履歷不好的地方要修改,然後總機長的還可以但是懷孕,茂林因為在通羅科技園區所以還挺乾淨明亮的
平均一個人面試要一整個下午耶,然後明明是派遣為何要雕東雕西,你們到底要多廉價的工人
中間就有人不爽直接走人
操明明就約聘,也沒看到他們請正職,這樣搞是怎樣
品保主管問:有沒有輪過夜班
我答做二休二有做過所以有輪過夜班,然後他就說他們要做四休二甚至做五休二
品保主管問:會不會2.5D量測程式編寫
我答:會阿那是很簡單的東西,我在XXX公司寫過量測程式
會不會抽菸,因為廠區很大,需要久坐或久站,光走去抽菸就要5分鐘
就說我沒有抽菸跟其他不良嗜好
然後他這個旺季到11月,品保主管還說要做四休二甚至做五休二,我半段因為是派遣就算進去撐到11月可能就大砍人,然後沒有給年終,所以一定砍你的機會很大
薪水開:Day shift(160*8+200*2)*20=33600
night shift(190*8+230*2)*20=39600
也沒有給3節
這樣搞我可不可以想請假就請假