幾乎沒有加班
待2個月就不想繼續待了，學不到東西
公司成立20年還在用土製方法做事
老員工腦袋糨糊
跟大公司都有合作來往，一看就只知道只是賣面子給你一個小恩小惠
可怕是公司高層沒有感覺，繼續自我感覺良好就
像其他樓講的，每天都在演後宮劇情煩死
謝謝再聯絡
背景硬，除非老闆想退休，不然公司不會倒
請假方便
需繳交每日8小時工作紀錄，公司說要計算專案成本，大家為了完成表格，隨便灌水時數。
專案計算到後面整個大賠錢做白工，賠錢原因還不是人工成本，紀錄心酸的
人員部分，沒能力的瞎忙 、有能力的只能裝忙
最重要的事情都不把關好，整天都在奇怪的地方糾結鬥爭
可以去爬PTT的文，恭喜副總不知道幾年前升總經理
其他公司跟老闆圈子的人都在看笑話，就老闆心軟狠不下心處理
整個公司好像就只是怕一個人不開心，專案決策影響的人有8成都是同一人，那個人繼續決策繼續特權繼續執行
期待下一個20年嗎？
老闆才是真正的慈善家吧？
真的為了老闆感到可惜。
有背景好做事
可以接觸小公司碰不到的機會
不想特別努力，退休的好地方
只要你看懂要巴結誰，包你順利舒服
明明是設計公司，沒幾個會設計的，品味奇異
看看里約奧運服就知道了，很宇璟風格
公司真正掌權的只有幾個人，助理講話都比其他職位大聲
上面說A沒人敢說B，吃了幾次虧就會知道，絕對不能說真話，會被搞
一堆沒有外部經驗在裡頭土法煉鋼的人，外面根本不吃這套，要不是有背景 誰裡你
業務開發只有幾個人在跑，其他業務只會當伸手牌維持現有的就好
公司熱愛拜拜，拿到好機會就說是拜拜的功勞
助理只要很會幫忙就會被好棒(這不就他們工作嗎?)
沒事做得去幫忙也會被說為公司著想，那把自己工作做好、沒空幫忙的人就被說不沒有同事愛
50人不到的公司，財務部把自己當成幾千人的公司在指揮
長官私心超重，特別喜歡沒什麼能力只會附和他的人，嘴巴說公平，當大家都沒眼睛
整體來說，這邊公司真的沒什麼大的公事問題，有背景有靠山不愁吃穿
但就是幾個人每天鬥來鬥去，拖著並影響公司沒辦法往上
養了一堆沒業績能力的人，只要會巴結幾個人就會照顧妥妥妥
希望掌權人可以開光看清事實，不要為了"人員穩定"再養一堆只會點頭的應聲蟲