居家先生股份有限公司

人資會放鳥

被人資放鳥

1.同事人都很好，工作氛圍融洽，無內鬥問題與老鳥欺負菜鳥問題。

2.加班有加班費（以 15 分鐘為單位），嚴格遵守勞基法規定，假算好請，也可視情況提出遠端工作。

3.每季有學習、買書補助，需先經過主管審核。

1.薪水待遇相較薪資水平非常低，分紅與績效獎金機制不明確，調薪幅度偏低，基本上有跟沒有一樣。

2.老闆對待員工表面上很好，私底下斤斤計較，心機頗重，導致勞資雙方沒有存在實質的信任關係。

3.因為創辦人較多位，導致政策決議分歧，多頭馬車而效率低落。

4.有提供加班費但因為底薪低所以也不多，除了勞基法規定的其他都偏小氣。

5.老闆很喜歡說大話（公司每年都做多少營收、這個月又賺多少錢），但給員工的又愛給不給，有說一套做一套的感覺。

公司彈性自由，加班費很敢給，休假隨時可休且不強迫加班，若無人加班高層親自下來送貨

主管無領導能力，定制政策阻礙司機做事方式影響降低工作效率，開會也無任何幫助可言，店長也不管事(可能沒經驗不知道怎麼管)，人員若出狀況不會詢問當事者，只盲目聽從旁人道聽塗說，一整個死海效應，公司因為人的問題導致公司成長幅度有限！