1. 老闆三不五時會贈送一些伴手禮(ex：香水/出國伴手禮)
2. 偶有突如其來的獎金
1. 【公司人員】：
-流動率極高(任職約3個月已走近10位，涵蓋業務、財務、行銷)
-離職員工無交接工作的概念，今天離職明天消失(?)，工作內容交接不完全導致公司內部作業混亂
-老闆/業務同仁永遠不知道作業需要時程安排，今天提需求、明天就要提供，東西出不來老闆便會覺得你能力欠佳，然後再找外部人員協助，再回來說外發很貴(但根本前後順序顛倒)
-老闆相信外部人員大於公司內部同仁，顧問的建議、EMBA學長姐的建議都會優先高於部門建議
-老闆時常自相矛盾，今日認為很好看的設計，過幾天又說醜死了、好爛，想賣高單價產品、卻又不肯付出成本，且對於離職後的員工也會再三的鞭屍、謾罵、持續地詆毀，但卻沒有發現因為前人的努力帶動整體銷售以及品牌形象的積累，離職後你就什麼都不是，你就是罪人(例如我)
2. 【公司制度】：
-工作內容混雜，工作劃分不清楚，活動大檔無補齊產線員工(計時人員)，要求公司內部人員六日加班，同仁協助幫忙還被盯速度過慢??
-沒有庫存的基本概念，EC平台總是客人下單才發現原來產品已經沒有包材、沒有庫存
-老闆/業務同仁任意安排會議，一進公司馬上被告知等等開會，沒有任何agenda、廠商是誰、要對接什麼全然不知，會議當下才會知道是在接洽何種合作專案(但時常都是一些奇奇怪怪的合作廠商)
-老闆會以是否加班，而不是做事效率，來衡量你是否為努力的員工
3. 【公司環境】：
-因為是舊大樓，所以是公用廁所，但很舊，根本類似加油站，上廁所旁邊會有小小強在爬，前陣子大樓還發生鼠患，辦公桌上都是老鼠便溺(但旁邊就是產線。。。)
-附近為美食沙漠，沒有特別可以吃的食物
老闆會送員工庫存很多的產品
沒了。
先說結論「不要來、不要來、不要來」，除非你想把薪水通通拿去看精神科
雷點1.「老闆不管半夜還是假日都會傳工作訊息」
如果沒回訊息，上班等著看老闆臭臉+被說工作不夠努力，我以為上班簽的是勞動契約，原來是奴隸契約^^
雷點2.「流動率超高」
辦公室人員也才10幾位，一年離職的人可以快20位，離職率高公司卻不會檢討，只會覺得離職的人都是草莓族，喔對，公司沒有人資，老闆還會要求準備離職的員工要面試新人，找到才能走，頗呵人都要走了還要幫你抓交替？
此外老闆口頭禪是「我把你當朋友」，做人非常沒邊界感，和另一個資深歐巴桑一直要探員工的隱私，離職還會吼「我把你當朋友你怎麼能這樣對我」，職場PUA第一把交椅
雷點3.「公司一堆拐瓜劣棗」
舉例：負責國外的業務不會任一外文，參展都還要隨身帶翻譯，對外信件把email內文直接打在標題的那種
雷點4.「環境差還有老鼠」
隔音超差，上班時都會聽到工廠運作的機械聲，老闆在自己的辦公室講人閒話或是別的部門開會都可以聽到。老鼠的部分只有噁，無話好說。
如果能重來一次，我寧願去墓園當管理員也不要來這裡上班，這裡比撞鬼還恐怖^_<