我真的想不到有什麼優點，爛到不能再爛
1.整間公司就是「自己人」公司，管理高層群不是誰的親戚就是誰的好友，有關係真香
2.老闆控制慾超強不知道是怎樣，每週都要開超沒意義的會議，有時候還不止一次，每次至少開一兩個小時，結果只是為了聽大家上周的工作進度報告，完全沒有決策什麼，以為自己是大學老師在聽組員專題報告？？？超級浪費工作時間，你各位如果很愛開會的話倒是可以考慮
3.高層主管完全沒有什麼工作能力，掛個行銷總監結果也沒辦法提供任何工作上的點子協助，連專案的推進也協助不到半分，連基本的「當責」能力都沒有，最後全部都還是要自己處理，到後來才發現原來是老闆的小姨子，好喔:)
4.看起來很接地氣會聽員工的意見，實際上根本完全沒在管員工，反應需要改善的人事物總是被輕飄飄帶過，沒有積極處理裝沒這回事
5.中階主管的薪資跟工作量根本不成正比(大概只有「有關係」的員工CP值是高的)，喜歡佔員工工作時間的小便宜，讓你犧牲一些假日時間處理工作
6.明明知道有部分員工很有問題影響整體公司運作或紀律，卻一概視而不見不處理，即使反應也是消極帶過，放任部分問題員工繼續影響團隊
7.講好聽一點是有季獎金，實際上季獎金就是把你的年終拆一部分出去然後分四季發放，而且金額很少，超爛:)
8.會用溫水煮青蛙的方式一直塞一些不是你原本工作範疇的內容給你，想當然爾都是無償的
9.離職如果挽留不成會開始跟在職員工有意無意抹黑你，說要跟你聊聊了解離職原因，提出的每一部分卻都能反駁，完全不覺得自己的公司制度或人事有問題，反正對貴公司來說「人再找就有了」，怎麼可能真心珍惜員工
10.教育訓練薄弱、組織架構混亂、協助資源給的不夠，卻要求員工要拿出即戰力，只能說是痴人說夢
總結：如果你是新鮮的肝不介意薪水不多工作很多、想當作磨練的話歡迎，反正我是逃了:)
是一份蠻穩定的工作 應該不會突然倒閉裁員
流動率大，大家都在狀況外，流程繁瑣卻沒有完善教育，在你不熟悉的時候就要你讀當一面，出包扣你業績。一堆人提離職時還是不檢討各面向問題，聽不進去員工建議，覺得自己都沒錯，人才再找就有，事實上卻人力極為缺乏，每況愈下操死在職員工。
小主管更是薪水幾乎沒差多少，責任制讓你常犧牲休假，或是常跑支援，PUA你要有向心力。
1. 算是年輕的公司，比較活潑
2. 商品多樣化
3.旗下代理有懶骨頭、保養品、電動車
1. 底薪高、抽成低，很少能報加班
2. 家族企業，公司內部或區主管蠻有問題、
做事沒有效率及制度，聽不進去員工的建議
3. 常常缺貨、欠貨，連要貨櫃要進哪些貨都
不確定裡頭有什麼
4. 工作會超出職務範圍，津貼跟職務不成比例
5. 沒有升遷考核，全憑公司高層喜歡而決定
能不能升，不然做的半死也升不上去
6. 每個月都要寫自評表，要寫12個月，但季
獎金、年終卻很少