可思科技有限公司

沒有

這是我待過最爛的公司

老闆小氣、EQ 差、不會管理，把錯誤都推給員工

亂改制度，只會要求員工而不思考是否合理

用自己磨改的框架開發

安全性、SEO、功能等都沒有別人好

還不肯更新版本，有漏洞等也不會推送給客戶

只會每年叫客戶要簽維護合約

國外員工旅遊甚至還要員工自己出錢

不去的還要上班不能放假

颱風來就變成公司可以在家工作

天氣好就變成要來公司上班

如果你下班時間或假日免費幫公司工作還會被誇獎喔~

兩個老闆都是極致的利己主義者

進入這間公司工作是我一輩子最後悔的決定

薪水也沒有很高

學東西?不存在的~

老闆只會說它有多困難多困難

賠了多少錢等等

然後寫一堆專門 PUA 的網路文章

顯示老闆很專業、很厲害、很盡心盡力在經營公司

什麼公司重視員工進修 (實際上是老闆自己去上課然後拿了個沒用的證書)

什麼開發網站的成本計算 (那怎麼不算算成品品質)

什麼其他框架開發缺點等等 (一看就知道外行人)

什麼公司有每年出國員工旅遊的福利 (要自己貼錢，不去還要上班)

如果發現某些制度他們不喜歡，會馬上改口喔~順便改一下 104 的說法

以前是 ◆保證最低年薪：14個月

現在是 ◆保證最低年薪：14個月（含年終、績效正常，未滿一年按比例、未滿半年則按公司評估）

就是要讓老闆們可以調整的空間

還有 "加薪調薪容易" 可是沒有說調薪比例喔~

公司一切以快、賺錢為導向

不管員工狀態、不管時間合理、不管客戶網站品質、不管資安問題

為曾經進入過此公司的員工與這間公司的客戶默哀

1. 工作問題能請教同事，同事都樂意分享(但不要佔用對方太多時間，老闆非常在意工作效率)。

2. 不管職位是美術、前端、後端、PM，只要能吃苦，這邊可以學到很多，以前期上手來說不錯。

3. 如果你是女生，那老闆會多幫助妳，常來跟妳聊天，男生請自強。

4. 程式方面，已有固定的電商模版，只要一上手了解後，修改的速度就快很多。

1. 老闆喜歡畫大餅，獎薪說的很美好，實際呵呵，除非你有把握你的團隊能做到那不切實際的標準。

2. PM要做的事情世界多，

線框圖製作：製作後轉達給美術設計、前、後端。

客戶需求整合：了解客戶需求功能、跟工程師確認可執行性、整理規劃進度報告給上頭。

功能驗收：前後端串接完畢後，由PM來驗收所有功能。

客戶管理：客戶的抱怨、怒吼、爭辯、代溝。

團隊管理(組長)：控管監督團隊內各職位的進度及報告製作，然而你還可能是個PM、美術、前後端，讓你體驗身兼多職的感覺。

售後管理：維護期間內所有問題的排除(網站、程式BUG、主機、廣告、新增需求)。

3. 流動率世界高：平均1個月離職2人，但這是小規模的新創公司(約15~25人)，你的同期/同事很可能幾個月就掰了。

4. 老闆有兩位，能讓你體驗1種問題2種執行、1種計算標準2種說法，公司規定說改就改，最快隔月就實施。

5. 1年1次加薪調薪，除非工作貢獻很高，不然你就只會調一點。

6. 小型接案公司，節奏快到你頂不住，每人手上有3~5專案是常態，也就是說請你同時間安排處理各專案，但錢沒有比較多唷！

7. 辦公室小，享受被監視的感覺，廁所舊小，要偷懶請長眼，被抓到就是當下開唸、檢討你。

8. 老闆不擅管理、避重就輕、EQ低、不懂反思，若你想長待，切勿跟老闆有任何正面衝突。

9. 業務老闆不擅帶人請自強，若你是0基礎業務，那這非常不適合你，而且公司業務面不好，被檢討的只會是底下的業務，因為他是老闆！

10. 不尊重職員：業績衰退->管理的疏失->導致成本偏高->直接裁員！如果你不想當那一位，請拿出10分幹勁，老闆理念不在於培育，在於效率、報酬率，果斷開除低效者，人在找就好。

11. 後端包山包海唷，網頁、主機、廣告、別人的BUG、社群設定、公司打雜等都會做到。

總結：以各職學習面來說，PM與後端可學最多也是最痛苦的(後端是內容廣泛，深度較淺)，業務面請有經驗在進去，前端所學有限，各職都要能接受3高2低(高壓、高節奏、高工作量、低調薪、低獎金)

面試PHP工程師 先考基礎考卷，再來直接跟CEO 面談，主要討論經歷技術

工作環境跟CEO的理想概念很符合理想

無