1. 工作問題能請教同事，同事都樂意分享(但不要佔用對方太多時間，老闆非常在意工作效率)。

2. 不管職位是美術、前端、後端、PM，只要能吃苦，這邊可以學到很多，以前期上手來說不錯。

3. 如果你是女生，那老闆會多幫助妳，常來跟妳聊天，男生請自強。

4. 程式方面，已有固定的電商模版，只要一上手了解後，修改的速度就快很多。

1. 老闆喜歡畫大餅，獎薪說的很美好，實際呵呵，除非你有把握你的團隊能做到那不切實際的標準。

2. PM要做的事情世界多，

線框圖製作：製作後轉達給美術設計、前、後端。

客戶需求整合：了解客戶需求功能、跟工程師確認可執行性、整理規劃進度報告給上頭。

功能驗收：前後端串接完畢後，由PM來驗收所有功能。

客戶管理：客戶的抱怨、怒吼、爭辯、代溝。

團隊管理(組長)：控管監督團隊內各職位的進度及報告製作，然而你還可能是個PM、美術、前後端，讓你體驗身兼多職的感覺。

售後管理：維護期間內所有問題的排除(網站、程式BUG、主機、廣告、新增需求)。

3. 流動率世界高：平均1個月離職2人，但這是小規模的新創公司(約15~25人)，你的同期/同事很可能幾個月就掰了。

4. 老闆有兩位，能讓你體驗1種問題2種執行、1種計算標準2種說法，公司規定說改就改，最快隔月就實施。

5. 1年1次加薪調薪，除非工作貢獻很高，不然你就只會調一點。

6. 小型接案公司，節奏快到你頂不住，每人手上有3~5專案是常態，也就是說請你同時間安排處理各專案，但錢沒有比較多唷！

7. 辦公室小，享受被監視的感覺，廁所舊小，要偷懶請長眼，被抓到就是當下開唸、檢討你。

8. 老闆不擅管理、避重就輕、EQ低、不懂反思，若你想長待，切勿跟老闆有任何正面衝突。

9. 業務老闆不擅帶人請自強，若你是0基礎業務，那這非常不適合你，而且公司業務面不好，被檢討的只會是底下的業務，因為他是老闆！

10. 不尊重職員：業績衰退->管理的疏失->導致成本偏高->直接裁員！如果你不想當那一位，請拿出10分幹勁，老闆理念不在於培育，在於效率、報酬率，果斷開除低效者，人在找就好。

11. 後端包山包海唷，網頁、主機、廣告、別人的BUG、社群設定、公司打雜等都會做到。

總結：以各職學習面來說，PM與後端可學最多也是最痛苦的(後端是內容廣泛，深度較淺)，業務面請有經驗在進去，前端所學有限，各職都要能接受3高2低(高壓、高節奏、高工作量、低調薪、低獎金)