無優點
會派遣到讓你後悔的地方，
而且也是犯勞基法的慣犯，
不要被他們的說詞給唬了。
電話面談時偶爾歧視
求職人員目前工作職業
人力派遣公司
有其他大型正派公司可去
這一家就先避免吧～
1.沒體會過派遣業的人可以進行，增加現實的殘酷感
2.願意用功德心工作的人可以去，把勞務拿來祭天
3.覺得同營業場所多重登記避稅沒問題的可以去
4.不吝嗇誇讚職員外表，會予以言語激賞
5.主管保持開放價值觀
6.與業界保持互動
7.認清現實社畜立場
8.發覺自我價值
1.可能不是這家而已，派遣業常態～違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統裡的文量，不到實際案例百分之一
2.內部正職沒有加班費，資方也表明不可能加薪，加班到深夜（主管覺得這是很當然的）
3.查一下工商咩，可能發現你其實不知道自己同時在其他公司工作喲！拿會計、總經理、董事長、出資者的本名去查；同地址放好多家公司營業登記。人脈關係有家族企業的味道~
優利資源整合股份有限公司=好唷生活商策有限公司=優利國際資源整合有限公司=優利公寓大廈管理維護有限公司。當初在職查完大感不妙，不久就藉機裸辭了。
4.我在時男性核心主管會拍同業女業務桌下裙子照，然後在公事討論群上討論非公務不得體內容
5.引述前職員苦主資料：https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519306334.A.D7D.html
有誣告員工的前例，當然告不成啦～啊不是很愛說自己兒子律師逆，不知道現在還有沒有很愛把自己懂法律掛嘴上？所見略同，事主們沒很想反告回去，因為只想快脫離這公司。
6.負面表述，似乎得罪不少同業。離職前主管們很常講同業不是，離職時會跟你說「業界很小」，真的，因為出去會聽到更多前公司八卦，嗯，善待員工與同業蠻重要的耶。
7.不要覺得上面這些事跟自己沒關係，入職你就是執行公司命令的人，不是清流
8.若真是個人才，有其他可選，還不快找更好的職場？
發薪準時
該公司是做人力資源案，也就是派遣，故在全臺有很多承包的案子。如果您要應徵的是派遣人力。那麼，請三思。優利公司抽成很多，對於派遣到各地的人力，只是 合約上的一個數字而已
跟本不管死活。
我是派遣人員不是內部員工，就只是這樣也看到很多問題。
優點大概是薪水和獎金準時發吧，薪水轉帳，獎金是現場發放
1.被A缺聘用好一陣子後，他們才看到更早前投的B缺求職信來找我，AB兩個缺都是優利負責的不同單位。
2.本單位其他派遣同仁年初申請的保險費，年底換廠商前才拿到。
3.我因為沒續聘，無法隔年年初在辦公室跟其他同仁一起拿到工作證明，說是會寄來但從沒收到，打電話催永遠只叫我留資料，好聲好氣催沒用，打去罵還會被兇回來，每次打去都不同人接，後來趁有空威脅他們要去找勞動局才得到不同回應，折騰很久才終於拿到。派遣員工的工作證明是什麼見不得人會傷害公司的東西嗎？而且打電話
無
專案主管以員工流動率高為傲, 以口做事, 所以口德及工作交接這種東西不存在. 手動作業多於電腦化, 環境雜亂, 工作品質低下需員工長期長時間加班。
薪資給三萬六（企劃）
一次給你五份企劃書要完成 加班以補休為主
老闆不在乎員工流動率高 什麼政府投標案都要投 不在意品質，我本人的工作經驗覺得在這家公司學不到東西（企劃組前輩最資深才來三個月，前輩自己也有五個企劃書要完成、還要做簡報講簡報，不天天加班不可能！）你在這裡只能趕件交差、沒有前輩能問能學習，無法長久的工作
完全沒有
嚴重超時工作
加班費不核實給付
福利超差還要繳職福金
沒有
嚴重超時,加班費不核實給付
薪資福利依規定發放
員工流動率大