1.沒體會過派遣業的人可以進行，增加現實的殘酷感

2.願意用功德心工作的人可以去，把勞務拿來祭天

3.覺得同營業場所多重登記避稅沒問題的可以去

4.不吝嗇誇讚職員外表，會予以言語激賞

5.主管保持開放價值觀

6.與業界保持互動

7.認清現實社畜立場

8.發覺自我價值

1.可能不是這家而已，派遣業常態～違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統裡的文量，不到實際案例百分之一

2.內部正職沒有加班費，資方也表明不可能加薪，加班到深夜（主管覺得這是很當然的）

3.查一下工商咩，可能發現你其實不知道自己同時在其他公司工作喲！拿會計、總經理、董事長、出資者的本名去查；同地址放好多家公司營業登記。人脈關係有家族企業的味道~

優利資源整合股份有限公司=好唷生活商策有限公司=優利國際資源整合有限公司=優利公寓大廈管理維護有限公司。當初在職查完大感不妙，不久就藉機裸辭了。

4.我在時男性核心主管會拍同業女業務桌下裙子照，然後在公事討論群上討論非公務不得體內容

5.引述前職員苦主資料：https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519306334.A.D7D.html

有誣告員工的前例，當然告不成啦～啊不是很愛說自己兒子律師逆，不知道現在還有沒有很愛把自己懂法律掛嘴上？所見略同，事主們沒很想反告回去，因為只想快脫離這公司。

6.負面表述，似乎得罪不少同業。離職前主管們很常講同業不是，離職時會跟你說「業界很小」，真的，因為出去會聽到更多前公司八卦，嗯，善待員工與同業蠻重要的耶。

7.不要覺得上面這些事跟自己沒關係，入職你就是執行公司命令的人，不是清流

8.若真是個人才，有其他可選，還不快找更好的職場？