1.符合勞基法。
2.完善教育訓練。
3.每年都會調薪(視情況還有能力做調薪)。
4.三節獎金、業績獎金、加班費、車貼。
5.周休二日、特休。
ex.老闆人很好，待員工也不錯，該給的都會給，我在這間公司待四年了，提供給大家做參考。
老闆比較忙，較少會管員工，同時也信任員工，所以都自理比較多，除了ㄧ些比較重要的事情，都會利用開會時間和大家一起討論。
我本生的工作也是業務方面的，因為工作所需，所以要常跑醫院推銷自家產品，雖然捷太醫療是我們公司的競爭對手，但我並沒見過貴公司如匿名者所說的那麼不堪，反而我還想等到對方有職缺的時候再去面試看看，因為聽說福利比我現在的公司更好，以上是我真實看到的一切。
缺點真的見仁見智，只有面試者才知道，只是看不慣有些人只敢躲在鍵盤後面當酸民，不敢以面示人，只敢用匿名的方式創一堆假帳號去批評、抹黑、詆毀並造謠；相信這種人也好不到哪裡去，早早被fired也是剛剛好，我反而覺得匿名者是故意來挾怨報復。
" 人言可畏，真實性，不言而喻 "
沒有任何開心的事
去年底一次走了二、三個業務，半年後的現在，公司唯一的四名業務也全都出走了，流動率之高。
不願意給員工好的工作環境，絕對留不住人才。
無
朋友真人真事轉述：
1.沒有業績獎金，沒有加班費，試用期6個月，結束後設法逼走員工。
2.公司狀況不穩定，老闆在醫院名聲不好，經營方式不當，很多醫院已不再進貨，業績年年下滑，前景堪慮。
3.老闆對員工極盡所能的刻薄
ex.一起跑醫院時只買自己的午餐讓員工自己餓肚子不聞不問，暴雨外出機場接送，假日無薪工作。
4.親人生重病住院要請假一天，老闆毫不關心並問：工作重要還是家人重要。
5.盤點季到的時候，兩個選擇：要嘛賠償(進公司前就已造成的)業務損失(多則六位數)，要嘛公司要你自願離職。
6.流動率高，平均待半年就會離職，待最久的同事需要吃抗憂鬱藥才能繼續工作。
7.沒有完善職前訓練，老闆忘記交代(一些自己無從得知的事)，事後出包或開天窗再被飆罵：這個你應該要知道，自己想辦法解決! 建議有通靈或預知能力者再考慮此職位。
8.所有問題發生一律不論責任歸屬，都是員工的錯，員工必須使用超能力避免任何不可預期的狀況發生。
無
老闆在業界名聲很糟自己卻毫不知情，連客戶都明顯感受得到他對員工有多差。 公司前景堪慮，不要相信有業績獎金這件事，沒有反過來賠公司錢就要謝天謝地了。