準時下班
一、制度面
勞保通常不會入職當天保，要看公司心情，決定什麼時候把投保資料寄出，晚保就算了，還會扣你整個月的勞保費，如果自己不去查投保記錄，默默被坑都不知道 ，重點是跟公司反應了，還會認為這是小事情。
二、工作面
（1）工作劃分不明確，別人的事可能也會變成你的事，同事不擅長細心的工作，如果你夠細心，他的工作就會變成你的，只因公司覺得你比較細心。
（2）工作流程複雜化，明明可以直線完成的事，只需經手兩個人，硬要牽扯第三個人進來，流程變成三角形，資料給來給去的狀況。
（3）開會每次都在講一樣的事，同樣的事可能一個月前開的內容跟一個月後差不多，每次會議時間都要1～1.5小時，如果你覺得是公司付你薪水來開會的，那好像也不錯。
（4）同樣的問題跟事情，會一直重複問你，就算你每天工作報表有詳細記錄工作狀況，還是會重複問，甚至已讀亂回。
（5）一開始應徵的是行政工作，當你工作熟悉後，就會要你做業務開發，但給的業務獎金就......(好奇的人可以自己來體會）。
三、工作環境
（1）如果你對環境整潔敏感度低，能接受充滿灰塵、很多小果蠅、馬桶座上常有尿液飛濺，那你可能會很適合這裡的環境。
（2）軟硬體設備老舊，像是電腦、電話話筒很小聲，小聲到懷疑自己聽力不好、飲水機濾芯沒換還會跟你說換了，已反應飲水機內部塑膠脆化，水有塑膠味+怪味，還會跟你說沒味道啊、飲水機的水可以喝。
準時上下班，下班就有時間去數字銀行找新馬騎
面試談的話，聽聽就好，可以的話，最好別來，如果你入職了，請有心理準備，參照下列幾點：
1.請堅信自己的直覺，一旦覺得不對請逃離，不要誤入歧途
2.新人會很痛苦，業務斷層、要自學，公司內部沒有訓練管道，一人部門、求助無門
3.老闆很喜歡關心新人，下班打卡後會留你10-20分鐘談話，持續1、2週
4.面試內容與實際工作內容有落差，還會要求你創造價值，你要當責唷
5.要非常有耐心，因為老闆很愛開會，常常找人單獨開會，也會在樓下超商單獨開會，開會時盡量保持距離，受不了的話請逃離
6.要學會另類溝通，老闆很固執，不好溝通，沒邏輯，你會有一種你比他聰明的感覺，你會這樣想表示你是正常人，別擔心
7.要學會左耳進右耳出，他講的話，請不要太認真，因為下次還是講一樣，整個月會一直鬼打牆
8.請你務必要關懷記憶力不好的老人，你打的工作表，他答非所問，過幾天忘記又問你一次，溝通時，他也會忘，總之...氣死驗無傷，不如可憐他
9.要學會修行，老闆很愛為難員工，你想爭取權益，他會迴避或糊弄過去，總之玩不過就修行吧
10.你要像仙人掌一樣耐旱，因為公司飲水機老舊，塑膠脆化有怪味，老闆不想買新的，建議自己找水源，否則長久下來會渴死+尿道感染
11.希望你沒有經濟困難，業務緊縮時，你的薪水會7天後回家，或是被分期付薪，都沒利息唷
12.入職後，請勤奮關心勞健保的狀況
面試好錄取少加班好請假
沒有三節沒獎金試用期無限長，也就是說無調薪機會又沒有三節，但面試的時候會說有分紅有獎金（可是領不到啊）理由是你沒有幫公司賺大錢（內勤也ㄧ樣要扛業績面試的時候沒說要扛），要求調薪會百般刁難要你懂什麼是「當責」。
又ㄧ個重點來了～全人文創的員工到職後老闆是不會立刻投保勞健保的，或者呢沒有投全額，就看你運氣如何中哪招。
公司呢有飲水機但都不換慮心，老闆自己是另外煮的熱水泡咖啡，天氣不夠熱儘量不開冷氣節能環保愛地球……….
其他不合理的就不序述了必竟小公司本就雜務多，這點求職的人應該本就都要明白的，老闆很會畫蘭花跟老唬所以千萬別認真，但勞健保真的真的要自己注意，已經是低薪工作永無調薪機會了別連勞健保費都還被坑