少數幾個同事好相處
1.老闆只會錄取面試時沒有提出任何問題的人，只要一提出問題就會被考慮或是不錄取。
2.在與同事交接時老闆娘都沒有任何問題，同事離職後老闆娘就說同事交接的都不對導致所有交接過的SOP都要重新學，而且老闆娘會不斷逼問私人問題，已經不想回答了還是一直問，也會一直重複問一樣的問題，然後遇到不順心的事會一直在旁邊碎碎念，建議有300%耐心的人再來。
3.到職一個禮拜公司尚未幫我保勞健保，主動詢問後老闆才支支吾吾的說當天就會幫我保，並表示因為怕員工只做幾天就跑了這樣保了又要退保很麻煩，當下也告知勞保無法回朔至到職第一天，老闆堅持說可以還反問我說這樣會怎麼樣嗎，但當天下午卻又改口說我不知道勞健保什麼時候改成這樣了耶，怎麼不可以回朔，可見公司對於勞基法常識有所欠缺。
4.某天上午召集全員工說要說明休假制度實則是在公審離職員工，就因為離職員工詢問了特休及勞健保的問題就被說是不知感恩，並明目張膽的告訴員工他沒有要按照勞基法，因為他覺得勞基法有漏洞，舉例來說109/5/1到職至110/5/1應有7天特休，但公司算法是109/5/1至110/1/1按照比例給假，要到111/1/1才會有完整的7天特休，公司覺得此算法優於勞基法，還放話不能接受那就不要做。
5.勞健保高薪低報。
6.工作內容算輕鬆，包貨出貨，下訂單，但是需要搬重物，常常包完一件貨就滿頭大汗，開冷氣還要看老闆娘熱不熱，明明就很熱他覺得涼了就會把冷氣關掉。
老闆娘不在時，耳根子很清靜。
老闆娘常常準備食物分享給大家吃。
1. 老闆勞保慣性不會在員工入職第一天入勞健保，一個禮拜後去問老闆情況，老闆才說「我不知道勞保不可回朔」。
2.勞健保高薪低保。
3.特休不符合勞基法規定，若有異議，請直接離職。
4.若有放颱風假，一律從特休扣除，若有異議，請直接離職。
5.若特休沒有休完，不給員工轉換成薪資，若員工希望能轉成薪資，則被威脅不給調薪機會。
6.大學畢業，試用期三個月，試用期薪資24000，試用期過後薪資為26000。
7.老闆娘為公司會計，能力沒有很好，有時覺得事情很多很煩還會有點情緒化。
8.把勞工基本權益當作公司福利，還有缺失，但自認對員工很好，不佔員工便宜，公司福利跟勞工權益混為一談。