微風數位時代股份有限公司

適合想挑戰自已的人

修身養性的好地方

1 很少溝通，大部份都是黑箱居多，通常是一個人的決定

2 加薪、升職只有特定人員，只看關係好不好

3 因為找不到人，加上預算捏很緊，只找便宜的外包，隨之而來的是災難般的品質

4 缺少規劃，想到就要，後續也沒有配套，所以單位常常出包，就開始亂拉人救火

5 常常砍外包時數，已經換不少外包廠商

6 主管常說「你不用講，我都懂」、要求外包不研究，就要有產出，非常不尊重專業。

7 系統架構不會有時間優化，版本都已經過時，優化會被排到最後面。

8 新舊系統互相掛勾，欠缺考慮，常常補了東，就忘了西。

9 從來不定SOP出來，主管卻希望底下的人會自動，卻忘了鬧鐘會響的先提是要先做設定

10 團隊有老屁股，你提改善或建議，會花他時間，他會拿各種理由擋著你

11 考績自由心證的操作空間很大，文件反而是做表面功夫， KPI 這件事是看上面心情給

12 技術或解決方案不會問有該技術的人選，而是主管選。

聊聊天，讓對方知道你的經驗，便可以進入。

若上面不盯你負責的項目，基本上算放羊吃草，不用做事等下班。

補人數度慢。

工程師被迫做PM、SA、QA與設計等角色

主管表面說尊重專業，實際都要按他說的做。

往往專案做到驗收部分，又發表他個人意見需要調整。

造成開發與測試時間不足，使用者體驗糟糕。

公司環境看起來氣派算優點嗎？

掛名該微風集團子公司的女董事長在面試時

提問的項目居然包括現在是否有男友、男友工作性質、男友在職的公司

現在有結婚打算嗎？有生孩子的計畫嗎？

充滿職場性別歧視，讓人相當不舒服

這些提問內容，全都是包含在「不當面試」的範圍