提供員工餐
休假見紅休
環境好
新創公司，責任歸屬不明，沒什麼條約要遵守，做錯事也不太被處罰
因為是新創公司，因此甚至連請假時數等等都有問題，都得等員工自己提出來之後才會想辦法；各個部門各自為政，行政部門非常沒有禮貌卻偏偏要門市配合他們。
門市定位不明確，規章亂就連上層指令也亂，也因此做的事情很多但不明確，事情沒有做完的一天。責任歸屬不明，出事了誰做事誰扛，哪怕是剛到門市一個月的人也是。
情緒化管理，以「員工都是一家人」為由實行許多情緒勒索。
主管教育訓練有問題，當時某門市主管為了自己的表現，騙底下的人加班費申請有條件、挑撥離間，又因為自己先入為主的刻板印象抹黑別人、扭曲他人說過的話、人身攻擊、搞小圈圈、抹黑員工偷上班時數又不求證、出爾反爾等等，加上情緒管理有問題，動不動在員工面前哭、討拍。很愛說餐廳門市人員能領32k有多好，公司有多善良，要大家知足閉嘴多做事
1.休假日數比一般服務業好。門市的休假日數比照「見紅就休」只是改為排休，輪早（中）晚班，比起一般餐飲業來說，休假福利很好，加班費看打卡也會有（沒有加乘），餐飲門市人員有員工餐，年終一個月，有尾牙聚餐。/其他福利就蠻少的：三節生日禮金都沒有/
2.不會罵人，忘了關冷氣是常有的事，不會用這種事情罰員工薪水。結錯帳，不要太誇張也不太需要自己賠。
1.未滿一年的年終，如果是按比例給，算的基準竟然比一開始進去的底薪少。
2.靠關係進去的佔大部分，有能力和經驗，不一定可以進來，主要看你有沒有認識的人介紹。
3.其他部門沒有供餐，不是門市人員也沒有加班費，只能補休，補不完就自己放棄。
4.新創公司很多事情責任歸屬都還在規劃中，會做事的就多做一點，懶散的話，也不會太被督促，做事就看個人良心，要上班滑手機也是可以。
工作環境不錯，不管有沒有錄取皆有告知求職者。
主管的說話風格不是一針見血的類型，所以整個面試流程耗了很久。